福利费要从应付职工薪酬过 福利费要从应付职工薪酬过账吗
外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金如特别贡献奖年终奖等以及职工集体福利的，也通过“应付职工薪酬福利费”核算企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少计提；法律分析根据我国法律规定，福利费必须走应付职工薪酬法律依据国家统计局关于工资总额组成的规定第四条 工资总额由下列六个部分组成 一计时工资 二计件工资 三奖金 四津贴和补贴 五。
外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金如特别贡献奖年终奖等以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少应付职工薪酬是；1看这个是什么期间的费用和发放的时间，如果是本月的费用在下月发放就要先计提到应付职工薪酬福利费，下月发放时直接冲应付职工薪酬福利费，使当月的费用计算在当月里2应付职工薪酬福利费是指企业从费用中提取的。
管理费用中的福利费和应付职工薪酬应付福利费是不一样的 应付职工薪酬应付福利费，是支付时使用的 在应付职工薪酬应付福利费支付的福利费，要结转到管理费用中的福利费；企业应付职工薪酬里面包括福利费福利费对于职工有着激励的作用，职工得到企业更多的福利，就会用自己的工作业绩来回报企业，有利于提高企业的经济效益和留住人才 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工 工资 奖金津贴。
员工的福利费从1月至11月都是直接入的费用，没有通过“应付职工薪酬福利费”核算，现在审计要求调整审计的是找麻烦请问我应该做一笔什么调整分录借应付职工薪酬福利费 贷应付职工薪酬福利费如果不；职工福利费计入“应付职工薪酬”科目，属于负债类科目职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗补助以及其他福利事业的经费职工福利费包括1职工医药费2职工的生活困难补助，是指对生活困难的。
福利费都要通过应付职工薪酬
1、福利费必须走应付职工薪酬企业应当编制财务会计报告财务会计报告的目标是向财务会计报告使用者提供与企业财务状况经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作出经济决策。
2、职工福利费需要通过应付职工薪酬 新会计准则发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬职工福利”科目月末，分配到“管理费用福利费”科目中1支付福利费时 借应付职工薪酬职工福利 贷现金等 2月末。
3、费用和应付职工薪酬其实是同一个分录的借贷方，但最终归属肯定是在费用里 费用分为管理费用和制造费用，根据适用职工的职务来确定计提时分录为借管理制造费用福利费 贷应付职工薪酬应付福利费 发放时 借应付。
4、可以对于福利费是必须要走应付职工薪酬的，因此是可以的薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。
福利费通过应付职工薪酬核算,个税怎么报
通过应付职工薪酬来支付福利费，主要有以下几个原因1薪酬与福利费用归属相同福利费对企业而言也是一种人力资源成本，与薪酬属于同一范畴在实际操作中，企业会将福利费和薪酬费用一起纳入财务管理和账务核算，便于管理和审。
按会计准则和会计制度规定，企业支付的工会经费职工教育经费福利费等是需要通过应付职工薪酬核算的应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，企业支付的“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险。
一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的即借管理费用福利费 贷应付职工薪酬福利 然后再借应付职工薪酬福利 贷现金或银行存款 如果不计得的话，可能应付职工薪酬总额数据不全面比如有些地方要填写应付职工薪酬。
与本文知识相关的文章：
