工资要先走应付职工薪酬吗 工资一定要通过应付工资科目吗
发放职工工资不可以直接做支出，不通过“应付职工薪酬”核算“应付职工薪酬”反映的是企业的人力资源成本，直接做支出很可能跟费用混淆，无论是直接从制造费用经营费用管理费用财务费用的哪个科目列支，都是错误的。
按理说应该先计提计入管理费用或生产成本，再发放核销应付职工薪酬“先计入应付职工薪酬”，是先做了发放的处理，“最后转成管理费用或生产成本”，是后做计提处理了这样也可以，不是原则问题不可以从银行直接。
二实际发放职工薪酬，支付职工工资奖金津贴和补贴 借记“应付职工薪酬工资”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记“应付职工薪酬。
要通过应付职工薪酬计算借管理费用制造费用 贷应付职工薪酬工资 支付时 借应付职工薪酬工资 贷现金银行存款 如果是用的应付工资这个科目，方法一样。
是的企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象应由生产产品提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本应由在建。
是的需要按规定计提，没有发放就计入应付职工薪酬贷方核算，你要先计提，借管理费用贷应付职工薪酬，发放的时候，借应付职工薪酬，贷银行存款，如果你前面已经计提了，直接就是这一笔。
不对应当计入应付职工薪酬事业单位“应付职工薪酬”包括基本工资绩效工资国家统一规定的津贴补贴社会保险费住房公积金等 借应付职工薪酬绩效 贷库存现金 等 借事业支出 贷应付职工薪酬绩效。
应付工资应付福利费合并为应付职工薪酬 销售费用改为经营费用 取消预提费用科目，企业不在进行预提费用了 长短期投资分类改为金融资产，其科目分为1以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产这类金融资产还可进一步分。
筹建期间管理人员的工资直接入到管理费用中，也要通过应付职工薪酬核算。
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