或有负债里应付职工薪酬 负债的计税基础应付职工薪酬
1、应付职工薪酬余额就是借方合计数与贷方合计数的差额，如果是借方余额就填负数，如果是贷方余额就填正数其中贷方余额包含一下内容没法发放的工资及奖金没上缴的社会保险金等五险一金；该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬计入资产负债表的负债部分的应付职工薪酬科目；应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿应付职工薪酬是负债类科目，贷方表示增加，借方表示减少，期末金额在贷方，表示尚未支付的工资金额，资产负债表应付职工薪酬负数一般有两种；资产负债表中应付职工薪酬按会计账簿中 应付职工薪酬科目填写，借方余额以负数列示 企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息一应当支付给职工的工资奖金津贴和补贴，及其期末应付未付金额二应当为职工；1资产负债表中的“应付工资”项目，反映企业应付未付的职工工资应根据“应付工资”科目期末贷方余额填列如“应付工资”科目期末有借方余额，以“－”号填列2资产负债表中的应付工资与管理费用销售费用中的工资区。
2、资产负债表中的应付职工薪酬是指应付而未付的工资1应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费；应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的，应付未付的职工薪酬“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的。
3、同时，4月初做的报表也只能是3月份的月报4月份还没结束呢所以，3月份资产负债表上的工资当然是3月份的“应付职工薪酬应付工资”，即，填的是上月数字应付工资是企业的一种负债，现在改名叫“应付职工薪酬；资产负债表中的应付职工薪酬填写该科目的期末余额直接填列是贷方借方如是负数就直接用负号表示就可以如果是负数的话，就表示有预支的工资；资产负债表中，应付职工薪酬是根据总账余额填列 资产assets是指由企业过去的交易或事项形成的由企业拥有或者控制的预期会给企业带来经济利益的资源 资产按照流动性可以划分为流动资产长期投资固定资产无形资产和其他资产。
4、年末资产负债表里的应付职工薪酬的余额不一定为零的如果计提的工资全部支付了，单位不欠员工工资的情况下，资产负债表里的应付职工薪酬余额是为零的如果有计提的工资还没有支付，那么资产负债表里的应付职工薪酬余额就不是；资产负债表中的应付职工薪酬对应的会计科目也是应付职工薪酬，月末编制资产负债表时，按照对应的会计科目把应付职工薪酬科目的余额填入资产负债表的该栏应付职工薪酬为负债类科目，期末余额在借方，填资产负债表时以负数填列；应付职工薪酬属于流动负债流动负债是企业将在1年内或超过一年的一个营业周期内偿还的债务从理论上说，流动负债与流动资产是密切相关的，通过两者的比较可以大致了解企业的短期偿债能力和清算能力流动负债包括短期借款应；应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿应付职工薪酬一般是贷方余额，表示企业尚未支付的职工薪酬的金额，如果出现借方负数，则表示贷方正数，是没有关系的，如果是贷方负数，则；资产负债表里的应付职工薪酬应根据应付职工薪酬账户的期末余额填列在没有发放工资的情况下，应付职工薪酬科目会有贷方余额并填列在资产负债表的应付职工薪酬项目里资产负债表为会计上相当重要的财务报表，最重要功用在于表现；应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它。
5、应付职工薪酬是个过渡科目 ，它在月末的时候需要将发生额结转至“管理费用”下的“工资”明细科目才行 借管理费用工资 贷应付职工薪酬 资产负债表除权益类可出现负数，其他不允许出现负数在资产负债表里没有借方与贷方，只有左右；权责发生制和收付实现制的主要区别就在这里，按照权责发生制，1月份计提了工资，那么1月份资产负债表应付职工薪酬就应该是1万元，因为没有付款，可以理解为一种负债2月份也是亦然2月份付了1月份的工资只是现金流量减少1。
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