清算应付职工薪酬 企业清算期间职工的费用
1、则可在员工个人账户中进行一次性清算，便于规划和管理 总之，将福利费通过应付职工薪酬进行支付，是一种合理规范的做法，也是企业管理的一个重要环节，有助于加强企业福利管理，提高员工满意度和企业形象；短期职工薪酬税前扣除风险应当予以关注 动态税务总局放宽企业工资薪金和职工福利费扣除口径 纳税实务企业年度汇算清缴结束前支付汇缴年度工资薪金税前扣除工资薪金这样规划可降税负 “应付职工薪酬”预提未发放，企业补税及；比如，某企业在当年的汇算清缴期间，即12月份预提了当年12月份工资30万元和全年奖金20万元，分别计入相关的成本费用科目和应付职工薪酬科目该企业在次年的1月15日支付了12月份的员工工资30万元，但综合奖金20万元在次年5月31日；一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核；企业职工薪酬如何清算 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利企业提供给职工配偶子女或其他被赡养人的福利等，也属；选B项先支付职工工资社保税费，然后剩余部分不够清偿应付账款和长期借款的话，他们按照比例清偿，即160万在60加160里的比例；破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，拖欠员工的工资，员工具有优先受偿权根据我国企业破产法对职工债权有较多规定该法第8条规定，要求破产申请人提供职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况这是。
2、五应付职工薪酬的明细信息 六期末货币资金余额中已经提存用于向特定债权人分配或向国家缴纳税款的金额 七资产处置损益的明细信息，包括资产性质处置收入处置费用及处置净收益 八破产费用的明细信息，包括费用性质金额等；基本医疗保险费用和其他社会保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金，按照相关已确认债务的账面价值，借记“应付职工薪酬”等科目，按照实际支付的金额，贷记“现金”“银行存款”等科目，按其差额，借记或贷记“债务清偿净损益；一般设有1“工资，奖金，津贴，补贴”2“职工福利”如过节费降温费等3“社会保险费”核算医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费4“住房公积金”核算住房公积金。
3、包括支付工资经济补偿工伤赔偿等清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东股东会和股东大会分别是公司的最高权力机关，是有权作出解散的决定，只要公司的；在会计处理上，有些企业将其计入营业外支出或在应付职工薪酬中单独列出科目“解除劳动合同补偿金”都是可行的，但是在计算企业所得税或其他扣除标准时，应从工资薪金中剔除 二劳务派遣的“复杂”关系明确 企业接受外部劳务派遣用工所实。
4、具体操作过程是，公司向其他单位或个人借款形成了其他应付款项，需要清算时将该款项转化为应付职工薪酬，这样可以保证公司正常运转，支付职工工资等相关费用借记其他应付账款是为了标示该账户的减少，贷记应付职工薪酬则是为了；法律分析公司清算后，员工工资应在破产清算过程中支付根据企业破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应清偿破产人所欠职工的工资和医疗伤残补助等费用法律依据中华人民共和国企业破产法 第；法律分析企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人；一正面回答企业破产员工工资清算办法是公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿破产企业的董事监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算根据破产清算的进度，一般6个月左右才能拿到工资二分析详情经济补偿。
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