u8系统中应付职工薪酬如何计算 用友u8应付职工薪酬一览表在哪查看
1、1打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作选中交通补贴在右边的应发合计公式定义中点函数公式向导输入选iff公式下一步逻辑表达式输入quot采购人员quot or quot营销人员quot 再。
2、设置“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬本账户应当按照“工资奖金津贴补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”。
3、应付职工薪酬的算法如下1生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”“制造费用”“劳务成本”等科目2管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目3应由在建工程。
4、应付职工薪酬核算，企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记本科目，贷记“其他应收款”“应交税费应交。
5、下面就详细介绍应付职工薪酬期末余额怎么计算的内容1是应付职工薪酬明细科目的贷方余额合计2企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记quot应付职工薪酬quot，贷记quot银行存款quotquot库存现金quot等科目3企业从应付职工薪酬。
6、应付职工薪酬科目核算以下各方面内容，1职工工资奖金津贴和补贴是指构成工资总额的计时工资计件工资支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的。
7、分录借管理费用制造费用生产成本销售费用在建工程等科目工资贷应付职工薪酬应付职工薪酬，借方表示发放工资的，贷方表示计提工资的资产负债表中的应付职工薪酬填写该科目的期末余额直接填列是贷方借方。
8、1工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬 2发放工资时借应付职工薪酬 贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交税金个人所得税 银行存款现金。
9、我觉得有2种方法 1，在工资下增加一个2个3J科目 第一个叫上年结转 第二个叫工资 加上项目管理 方法2，在期初里先删除科目的金额 然后到会计科目里 把工资的项目管理加上 然后在期初余额里 双击进去后 把刚才删除。
10、12月份工资没有计提1月份怎样补提？ 借以前年度损益调整 贷应付职工薪酬职工工资 借利润分配未分配利润 贷以前年度损益调整 我将11月份工资计提到12月份，那么12月份冲，应该怎么做分录 12月份的账。
11、人力资源模块1首先打开用友u8软件2其次，打开主页，点击我的服务3然后在我的服务当中找到人力资源模块并点击进入4最后在人力资源模块下面查询职工薪酬一览表即可。
12、其计算公式为应付职工薪酬期末余额 = 本期应付职工薪酬 本期已支付职工薪酬 其中，本期应付职工薪酬包括本期内已发生但尚未支付的各项薪酬，如基本工资津贴奖金福利等而本期已支付职工薪酬则是指企业在本会计。
13、如上海是2%工伤保险1% 注意各地的缴纳比率是有差别的，如上海是05%生育保险见工伤保险即可住房公积金105% 注意各地的缴纳比率是有差别的，如上海是7%工会经费2 职工教育经费25。
14、应付职工薪酬余额就是借方合计数与贷方合计数的差额，如果是借方余额就填负数，如果是贷方余额就填正数其中贷方余额包含一下内容没法发放的工资及奖金没上缴的社会保险金等五险一金。
15、工资基本工资 请假 数*基本工资22+加班 数 iff员类别=quot经理 员quot，200，iff员类别=quot管理 员quot，80，iff员类别=quot发 员quot，50，40+基本工资*02。
16、在应付职工薪酬科目下设置应付职工职业年金明细科目，将余额录在该明细科目下。
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