应付职工薪酬的变动率分析 应付职工薪酬调整以前年度损益调整
1、五粮液应付职工薪酬的变动率增加说明越来越好了企业扩大了生产规模，聘请了更多的员工，所以才引起应付职工薪酬增长较大。
2、应付职工薪酬增加的原因无非就是两个方面企业用工人数增加一方面是补足原有用工缺口，作到齐装满员，应付职工薪酬必然要增加另一种方面是企业产能扩大，增加用工势在必行，导致应付职工薪酬增加职工平均薪酬上涨，势必。
3、首先，非货币性福利因合并范围变动导致的减少等，都可能导致“应付职工薪酬”附注中的“本期减少数”不等于“支付给职工以及为职工支付的现金”其次，有些企业出于帐务核算的习惯，会把应从工资中扣缴的个人所得税应。
4、资产负债表中，应付职工薪酬是根据明细账余额填列的一个前提需要大家知道，财务三大报表资产负债表现金流量表和利润表是相互关联的，仅仅只分析资产负债表并不科学，也不能全面的反应企业的财务状况但是，一张资产负债。
5、应付职工薪酬=20乘1+17%=234应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资奖金津贴补贴职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费解除职工劳动关系补偿非货币性福利。
6、一般而言，现金流量表中与应付职工薪酬有勾稽关系的只有两个项目1 如果是用于在建工程的，应该列入“投资活动现金流出”的“构建固定资产无形资产和其他长期资产所支付的现金”2 其他的，应该列入“经营活动现金流出。
7、应付职工薪酬属于负债类科目，所以增加在贷方，减少在借方应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quot工资，奖金，津贴，补贴quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot工会经费quotquot职工教育经费quotquot。
8、公司应付职工薪酬减少说明就是根据公司的实际情况说明本时间段应付职工薪酬减少的原因一般来讲公司的应付职工薪酬减少是由以下情况首先减少是由于这段时间内公司经营情况和账户资金周转问题，其次就是公司员工离职原因导致。
9、界定了完整的企业人工成本的概念和范围原制度没有规定完整统一的职工薪酬概念，对企业人工成本的核算不完整不准确，且比较分散新准则从人工成本的实质出发，规定职工薪酬是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价。
10、应付职工薪酬占比大的原因如下1企业规模企业规模大员工数量多的企业，需要支付的职工薪酬总额也会相应增加2人才竞争一些知名企业或行业领先企业，需要具备高素质的人才，因此需要支付更高的薪酬来吸引和留住人才。
11、不属于应付职工薪酬是资产负债表项目，不属于利润表分析应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
12、应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬，其中包括职工工资职工奖金津贴补贴职工福利费医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费生育保险费住房公积金工会经费和职工教育经费以及非。
13、根据实际原因，是薪酬上涨还是公司规模变化来进行分析应付职工薪酬包含了工资，福利与社保，可以从这些方面来分析如果只是提高了薪酬待遇，就直接说明即可。
14、说明该企业内在有难以替代的东西，人虽不多，但企业产值很高应付职工薪酬，是指企业按照有关规定应支付给职工的各种薪酬以及相关支出“应付职工薪酬”项目反映期末企业应付未付的金额，该项目应根据“应付职工薪酬”账户的。
15、2 应付职工薪酬二级明细科目调整 原来教材中应付职工薪酬明细科目前后表述不太统一，调整后，科目名称更加清晰，易于学员理解和掌握 3将应交税费中涉及的矿产资源补偿费和环境保护税内容删除 根据新政策调整根据财税。
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