管理费用应付职工薪酬 管理费用应付职工薪酬实际没有发放,做纳税调整
1应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费2应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它。
1发放 福利费 ，借应付 职工薪酬 贷 2月末职工薪酬科目分配，借 管理费用 等 贷 应付职工薪酬。
职工薪酬包括 短期薪酬离职后福利辞退福利其他长期职工福利1短期薪酬 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外短。
借方是增加，因为借管理费贷应付职工薪酬是一种借款，所以借方的金额会增加职工薪酬是一种支出，所以贷方的金额会减少。
应付职工薪酬是负债科目，在核算工资财务人员时，只是一个过渡性科目要在实际支付后，分配工资结转到成本费用科目里管理费用就是归集属于管理。
应付职工薪酬会计分录1发放工资时 计提社保公积金借管理费用 贷应付职工薪酬社保养老，医疗，失业单位负担部分应付职工薪酬住房公积金单位负担的部分工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬应付工资。
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