应付职工薪酬中扣工资 应付职工薪酬扣社保的帐物处理
1、应借应付职工薪酬工资 8000贷其他应收款 2000应交税费应交个人所得税6000，因为在发工资之前单位已为职工代支了医疗费，代支时借其他应收款XX 2000 贷银行存款或现金 2000，所以，发工资时扣除代垫的医疗费借应付职工薪酬。
2、主要分为三部分，如下1发放工资时 借应付职工薪酬职工工资应付工资贷其他应付款代扣代缴社会保险代扣代缴个人承担的社保公积金现金或银行存款实付工资应交税费个人所得税 2支付社保时，借其他。
3、00从职工当月工资中扣除罚款，应该借记应付职工薪酬，贷记。
4、其他与获得职工提供的服务相关的支出 原“应付工资”和“应付福利费”取消，换成“应付职工薪酬” 职工薪酬的核算 职工薪酬的定义 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
5、员工欠公司钱，从工资中扣除 借应付职工薪酬 贷其他应收款 银行存款现金 其他应收款是产生欠费的时候的账务处理，发工资的时候冲减此往来。
6、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务 应付职工薪酬。
7、通过“为员工代垫的医药费”这句话，说明不作为员工福利报销，而是从该职工工资内扣除，则1照常计提当月发放工资借生产成本 管理费用 贷应付职工薪酬 注意以上借方科目作为举例列示，应按实际情况分摊至对应成本。
8、员工还款从工资里面扣款的会计处理方法1员工以前月份欠款分录借其他应收款xx员工 贷现金银行存款等2本月将欠公司款项从该员工工资中扣除，在做工资表分录时，同时做扣款科目借应付职工薪酬工资薪金 贷。
9、贷应付职工薪酬 2发放时借应付职工薪酬 贷其他应收款代付社保费在代交时做借其他应收款营业外收入缺勤扣款库存现金银行存款实发数3缺勤的扣项应在应发工资前，算工资以实际出勤天数算，不。
10、企业从应付职工薪酬中扣还的代垫家属药费，有关的账务处理如下借应付职工薪酬 贷其他应收款代垫医药费 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗。
11、“应付职工薪酬”是负债类账户，借方表示减少，贷方表示增加你说的资金来源和资金占用是老的知识了，不适用目前的会计理解有的可以这么理解，有的这么理解就掉坑里了个人所得税代扣代交 借应付职工薪酬工资 贷。
12、借记应付职工薪酬实际上就表示发放工资 发放工资有两种形式，一是实际发放，二是视同发放 而扣回代垫付的款项，就是一种视同发放，也就是说，用现金发给员工，员工再交给公司偿还代垫的款项，所以是借记应付职工薪酬。
13、1短期薪酬 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外短期薪酬具体包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费。
14、借应付职工薪酬 贷其他应收款代付社保费在代交时做借其他应收款 营业外收入缺勤扣款 库存现金银行存款实发数 3缺勤的扣项应在应发工资前，算工资以实际出勤天数算，不会缺勤扣款比出勤的多，工资表扣项是指五险一。
15、企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”“库存现金”等科目 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等， 借记“应付职工薪酬”账户，贷记“其他应收款”。
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