计提持股计划应付职工薪酬
第二条本办法所称员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，将应付员工工资奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排上市公司实施员工持股计划。
养老保险等，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本借生产成本制造费用管理费用销售费用等 贷应付职工薪酬设定提存计划。
例工资不含社保，一个员工应付工资为2000元，交社保，企业部分400元，个人部分180元计提时，借管理费用工资 2000 管理费用社保400 贷应付职工薪酬工资 2000 应付职工薪酬社保400 交社保时，借应。
贷方登记分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额借方登记实际发放的职工薪酬的数额职工薪酬核算的两个步骤确认应付职工薪酬，实际发放应付职工薪酬其实有一定工作经验和管理经验的人都知道，不计提直接发放存在很大的缺陷。
应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬。
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