应付职工薪酬分配表6 应付职工薪酬分配表怎么填
根据基本生产成本－直接人工，制造费用，在建工程，销售费用，管理费用下的工资，福利，社保等明细科目的数据填就可以了，黄色部份是自动生成的，不用管。
1工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬 2发放工资时借应付职工薪酬 贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交税金个人所得税 银行存款现金。
都没有工资分配表怎么填这个表是按照各个部门的工资情况确认费用的，首先要知道工资分配和五险一金情况。
二分配标准 1直接人工工时，各受益对象所耗的生产工人工时。
应付职工薪酬福利费 *002=4722 应付职工薪酬工会经费 *002=4722 应付职工薪酬职工教育经费 *0025=59025 分录给你写出来了，表格就好编了，我就不再做了哈~希望能帮到你。
5税收扣除率与以前年度扣除额由系统自动取数6税收金额表示税法口径的可扣除额7纳税调整额与结转以后年度扣除额由系统自动得出，点击保存二分析应付职工薪酬纳税调整表主要反映纳税人发生的职工薪酬包括工资薪金。
借生产成本 或者制造费用，管理费用按照收益对象分配 贷应付职工薪酬 2发放时一部分 借应付职工薪酬 贷银行存款或库存现金 3另一部分未付工资 借应付职工薪酬 贷其他应付款 问题六如何看资产负债表中。
职工工资分配表金额是应发工资还是实发金额 职工工资分配表的金额是应发金额，也就是应付职工薪酬的总数包括五险一金和扣款计提工资 借管理费用 贷应付职工薪酬 这个金额是“应发工资”数，还是“实发工资”数。
报表附注中的应付职工薪酬填写方法有两种1执行企业会计准则的企业，如果“应付职工薪酬”会计科目未按规定包括企业会计准则中该科目下的所有内容，如未含职工福利费社会养老保险费或住房公积金等，则填报“应付职工薪酬。
至于分配数，按应付职工薪酬的借方数分析填列如果有调账的，把借贷均是应付职工薪酬的部分取消掉也可以将应付职工薪酬借方对应的是银行存款或现金的部分筛选出来发放工资，对应的往来款项筛选出来冲减个人借款分析。
问题九会计中的分配率是什么 某企业生产甲乙丙三种产品10月份三种产品的投入量分别为500件500件和375件，攻种产品的消耗定额分别为4千克6千克和8千克，甲乙丙。
职工福利分配表怎么填 报表附注中的应付职工薪酬填写方法有两种 1执行企业会计准则的企业，如果quot应付职工薪酬quot会计 科目未按规定包括企业会计准则中 2 职工福利具体包括了哪些内容 职工福利是指企业在工资社会保险。
1银行存款抽大额现金支出和大额银行存款支出，其他货币资金全抽，注意查看流水是否异常，有无股东占用资金等情况 2应付职工薪酬抽凭不要抽计提数 应付职工薪酬 1月8日进行核对，证明入账的完整性 4计提分配检查表 计提数。
答案是，两笔代付借记“应付职工薪酬”，就表示在“应付职工薪酬”账户把这两笔代垫扣除，扣除后“应付职工薪酬”账户余额为元，即应实付给员工的分录并不涉及实际付出，即没有贷银行存款的分录。
9月21日计提，本月工资x0dx0a借管理费用 营业费用 x0dx0a贷应付职工薪酬 x0dx0a借应付职工薪酬代扣个人所得税 x0dx0a贷应交税金应交个人所得税 计提本月福利费直接按计税工资的14%计提，以免。
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