应付职工薪酬股权支付部分 应付股利和应付职工薪酬属于企业的流动负债
1以“现金”结算的股份支付，属于职工薪酬范围2以“权益”结算的股份支付，不属于职工薪酬企业会计准则第11号股份支付第一条为了规范股份支付的确认计量和相关信息的披露，根据企业会计准则基本准则，制。
需要新股东是需要把款项转给原来股东，然后去工商局做股份变更登记。
279 000 贷股本 15 500 资本公积股本溢价 341 000 行权日的股价确实是23一股，授予日的公允是18当成公司白送的，对管理费的支付，或者是员工用18抵股价。
股份支付 行权日，指职工或其他方，行使权利获取现金或权益性工具的日期比如说，持有股票期权的职工行使了以特定价格购买一定数量本公司股票的权利，该日即为行权日出售日，指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的。
股利支付属于投资回报，在“应付股利”科目核算，不是应付薪酬应付职工应酬，是核算员工劳动报酬的这是两码事投资回报是不确定的，有风险的，薪酬是受合同约束的股利分配是指企业向股东分派股利，是企业利润分配的一部。
税法规定只有真正行权的时候才能在税前扣除，所以在每个资产负债表日确认应付职工薪酬的时候，计入管理费用或其他，这时候税上不认的，要做纳税调增等到行权时候，实际支付现金时候才可以税前扣除应付职工薪酬形成可抵扣。
“成本”明细科目余额填报应付职工薪酬应付工资应付福利费应付利息预计负债，以及记录在应付账款其他应付款等科目的有预提费用性质的内容，如果其对应的费用已计入损益但尚未支付，但清算开始日前汇算清缴时已作纳税调增的，填报时。
权益结算的股份支付，对职工或其他方最终要授予股份或认股权等，这种情形经济利益未流出企业，所以通过资本公积科目核算，体现权益工具的公允价值现金结算的股份支付，对职工或其他方最终要支付现金，所以通过应付职工薪酬科目核算。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务 应付职工薪酬。
在换取职工服务的股份支付中，以权益结算的股份支付，在等待期内不形成企业的负债，不通过“应付职工薪酬”科目核算，但这并不意味着该股份支付不具有职工薪酬的性质而实际行权时，则视同发放工资薪金。
4住房公积金 住房公积金是指企业按照国家住房公积金管理条例规定的基准企业的工资总额和一定比例计提，并向住房公积金管理机构为职工缴存的住房公积金应付职工薪酬核算的方式包括1账户设置 为了核算企业支付和应付给。
应付职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利不同薪酬短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间。
应付职工薪酬形成可抵扣暂时性差异按税法规定，实际支付时可计入应纳税所得额，计税基础是账面价值是应付职工薪酬，确认递延所得税资产。
只要支付对象是职工，都属于应付职工薪酬的范围，二者只是支付形式不同而已职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出股份支付是指企业为获取职工和其他方提供的服务而授予权益工具或者。
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