应付职工薪酬期末有余额没 应付职工薪酬期末没有余额是正常的吗
问题一“应付职工薪酬”账户期末有无余额 “应付职工薪酬”账户期末有无余额不一定问题二应付职工薪酬月末可以有余额吗 应付职工薪酬”账户期末一般有余额，且余额在贷方因为应付职工薪酬是负债类，通俗说就。
在你的单位每月及时计提和发放或支付以上费用时，除职工福利外，一般不会有余额资产负债表中的应付职工薪酬有数贷方数字表示单位没有及时发放或支付有关的职工费用资产负债表中的应付职工薪酬有数负数表示借方。
应付职工薪酬账户期末一般有余额，余额在贷方1因为应付职工薪酬是一种负债，一般来说，就是欠职工的工资 企业一般计提上月应付的职工薪酬，下月支付工资2应付职工薪酬是指企业按照有关规定，按照“工资奖金津贴。
应付职工薪酬期末一般有余额，是当月计提的工资或者其他项目，次月或者以后月份发放支付。
应付职工薪酬科目年末是可以有余额的，没有规定应付职工薪酬科目年末必须做到无余额计提工资的时候账务处理是，借管理费用等科目，贷应付职工薪酬工资发放的时候账务处理是，借应付职工薪酬工资，贷银行存款等。
下面就详细介绍应付职工薪酬期末余额怎么计算的内容1是应付职工薪酬明细科目的贷方余额合计2企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记quot应付职工薪酬quot，贷记quot银行存款quotquot库存现金quot等科目3企业从应付职工薪酬。
题主是否想询问“应付职工薪酬账户期末余额是”0在会计学的课本中可知，应付职工薪酬账户期末余额是0账户余额简称余额，是指账户中两方发生额合计数相抵后的差额。
应付职工薪酬年末有余额是很正常的现象，没有任何规定要求应付职工薪酬年末不许存在余额，应付职工薪酬属于负债类科目账户，当应付职工薪酬存在年末余额说明公司还有应该支付但还未支付的职工薪酬金额，在支付了之后余额才会清零应。
应付职工薪酬期末余额是指企业在会计期末尚未支付给职工的薪酬金额，这是一种负债，一般来说，就是欠职工的工资其计算公式为应付职工薪酬期末余额 = 本期应付职工薪酬 本期已支付职工薪酬 其中，本期应付职工薪酬。
期末借方有余额是多发，或少计提造成的 应付职工薪酬属负债科目，没有结转一说那你就是没有计提，那补计提一下，就平了 1提取时 借管理费用工资 贷应付职工薪酬职工工资 2下月发放时 借应付职工。
该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房。
2应付职工薪酬账户期末余额在借方表示计提的应付职工薪酬数据少了，通俗地说就是发的工资比计算的工资多即超支了3本期增加额是指本期本月应该发放的工资4本期减少额是指本月已经发放的工资，到了月底应付。
应付职工薪酬科目是负债类科目，期末若有余额一定在贷方是错的，有可能在借方，反应的是实际发放工资大于计提工资部分。
该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“。
代缴职工”五险一金“一般是主要因素，当然有一些企业是免费交五险一金的，还有个人承担部分以及代扣代缴个人所得税本月发放工资并代扣代缴相关税费公积金等借应付职工薪酬冲减期初贷方余额贷银行存款实发部分。
“应付职工薪酬”账户贷方登记本月发生的应分配职工薪酬总额，借方登记实际支付的职工薪酬数包括实发薪酬和结转代扣款项期末余额在贷方表示应付未付的职工薪酬数，在借方表示多支付的职工薪酬数期末借方余额反映的是本月。
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