应付职工薪酬的公式为 应付职工薪酬的计算公式
应付职工薪酬=20乘1+17%=234应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资奖金津贴补贴职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费解除职工劳动关系补偿非货币性福利其。
其计算公式为应付职工薪酬期末余额 = 本期应付职工薪酬 本期已支付职工薪酬 其中，本期应付职工薪酬包括本期内已发生但尚未支付的各项薪酬，如基本工资津贴奖金福利等而本期已支付职工薪酬则是指企业在本会计。
乘以100%在设备的研制考核试验时，应以较长时间的平均误码率来评价在日常的维护测试中，CCITT规定测试时间，则误码率根据传输速率而不同从率的分类来讲。
应付职工薪酬和工资总额的区别主要为1“工资总额”其实是属于统计范畴的一个概念，是政府为了能对一些重要经济指标进行宏观调控，特别设置的用来监控个人收入的一个指标，它常与监控个人支出的“物价指数”指标一起使用工。
20应付职工薪酬＝应付职工薪酬 21应付股利＝应付股利 22应交税费＝应交税费 23其他应交款＝其他应交款贷“其他应交款”科目期末为借方余额，以“”号填列24其他应付款＝其他应付款 25其他流动负债＝“小。
应付职工薪酬余额就是借方合计数与贷方合计数的差额，如果是借方余额就填负数，如果是贷方余额就填正数其中贷方余额包含一下内容没法发放的工资及奖金没上缴的社会保险金等五险一金。
1应付职工薪酬期初余额所表达的是上期应付但未付的工资2应付职工薪酬账户期末余额在借方表示计提的应付职工薪酬数据少了，通俗地说就是发的工资比计算的工资多即超支了3本期增加额是指本期本月应该发放的。
应付职工薪酬，是一个负债科目，一般是贷方余额其金额来源于人力部门按照考勤或记录，根据相关规定计算的工资如计件工资计时工资等分录借管理费用制造费用生产成本销售费用在建工程等科目工资贷应付。
4quot应付账款quot明细中贷方余额+quot预付账款quot各明细中贷方余额5#39预付账款quot明细中借方余额+quot应付账款quot明细中借方余额6#39应付职工薪酬quot余额 7quot本年利润quot+quot利润分配quot余额均贷为正，借为负8quot其他应收款quotquot坏账。
以苏州1680底薪为例，中国一般月天数为2083天，每天工作8小时，也就是1小时的费用为168020838=10082元小时 劳动法规定平时加班费是工资的15倍，周末是工资的2倍，节假日是工资的3倍，所以用10082元。
法定公益金quot期末余额 未分配利润=本年利润+利润分配未弥补的亏损，在本项目内以quotquot号填列实收资本=实收资本 应付职工薪酬 应付工资+其他应交款应付职工工资附加费等支付给个人款项+其他应付款职工教育经费。
不是，是应付职工薪酬科目的期末余额正数为已经计入费用计提的工资额，负数是已经发放而未计入费用的工资额供参考。
资产负债表上中的应付职工薪酬期末余额，取数是科目余额表上应付职工薪酬期末余额。
您好，职工薪酬的二级科计提比例是指企业在支付职工薪酬时，根据职工薪酬的实际支出，在财务会计科目中，将职工薪酬的支出分为两个科目，一个是职工薪酬的一级科目，一个是职工薪酬的二级科目，其中职工薪酬的二级科目的提比例。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它。
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