税法应付职工薪酬计提比例 税法应付职工薪酬计提比例公式
1、计提标准按照工资总额的14％2％25％计提职工福利费工会经费职工教育经费并可税前列支，超过限额14％2％25％部分纳税调整。
2、工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14％根据企业所得税实施条例第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊。
3、这个问题计提方式建议如下应付福利费＝工资总额×14％这个前提就是说你的工资总额多少，相应按比率提取的应付福利费也多少说明白一点，你工资总额100万元，那么按比率提取的应付福利费是14万元假如你的允许税前扣除工资。
4、企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费根据规定企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除职工福利费包括职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助包括。
5、依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录x0dx0a 借管理费用x0dx0a 贷应付福利费x0dx0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项。
6、职工福利费计提比例多少的问题已经没有实施了今年起就不用计提了，以后按照职工福利费用实际使用情况直接计入当期费用，只不过在年终进行所得税汇算清缴的时候，实际允许抵扣的福利费上限为工资总额的14%，超出部分作为纳税调增。
7、计提职工福利费按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬借生产成本 借制造费用 借管理费用 借销售费用 贷应付职工薪酬福利费。
8、1每月计提工资时 借生产成本 或者制造费用，管理费用按照收益对象分配 贷应付职工薪酬 2发放时一部分 借应付职工薪酬 贷银行存款或库存现金 3另一部分未付工资 借应付职工薪酬 贷其他应付款 问题六。
9、贷应付工资 例2甲公司按照工资薪酬10%的比例缴存住房公积金，具体为基本生产车间生产甲产品发生住房公积金费用为4000元，车间管理人员住房公积金费用1000元，为试制专利产品发生住房公积金费用3000元，行政管理部门人员住房公积金费用。
10、当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例会计处理应遵循财政部的有。
11、贷应付职工薪酬社保公积金 二计提比例医疗保险费10%注意各地的缴纳比率是有差别的，如上海是12%养老保险费12%注意各地的缴纳比率是有差别的，如上海是22%失业费2%注意各地的缴纳比率是。
12、根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除，因此企业税前扣除是不是按照计提数，而是按照实际发生的并且。
13、在实际中，如果企业计划会有一定金额的福利费开支，才分月计提，计提的比例不一定就按14%，而是按照企业的经验值或者计划值，一般这种福利费不需要缴纳个人所得税 计提的时候 借XX费用 贷应付职工薪酬职工福利费 实。
14、不得税前扣除根据企业会计准则第09号第二条， 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬，不能以计提方式确认为负债。
15、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务 应付职工薪酬。
与本文知识相关的文章：
