应付职工薪酬培训 应付职工薪酬培训费可以抵扣吗
1、培训费应计入应付职工薪酬科目应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非；1支付职工培训费会计分录为1借应付职工薪酬职工教育经费2贷银行存款应付职工薪酬的核算企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关。
2、培训费计入管理费用会计科目或者职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理1计提职工教育经费的企业，在“其他应付款职工教育经费”科目列支；你好，这个计入职工教育经费核算的 借管理费用等科目 贷应付职工薪酬职工教育经费 借应付职工薪酬职工教育经费 贷银行存款等科目。
3、一般企业的职工教育经费可按工资总额的25%计提，计提会计分录如下借管理费用职工教育经费 贷应付职工薪酬职工教育经费 开支800元员工培训费时，会计分录如下借应付职工薪酬职工教育经费 800 贷库存；实行 教育经费 计提的单位，是通过“应付职工薪酬 ”科目列支，不实行教育经费计提的单位，可以直接记入“管理费用 ~职工教育费”；如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支属于其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面基层工会一般可在。
4、员工培训费计入什么会计科目应付职工薪酬科目 计提员工培训费时，会计分录为借管理费用 贷应付职工薪酬职工教育经费发放员工培训费时，会计分录为借应付职工薪酬职工教育经费 贷银行存款管理费用 管理；如果这个培训是你单位的主营业务，那就涉及，现金和主营业务收入 如果是代垫了员工的培训费现在收回来，涉及的是现金跟其他应收款 好有很多情况，需要你详细的说明你的业务，才能具体分析。
5、用现金支付员工培训费 借应付职工薪酬职工教育经费 贷现金 按规定提取时 借管理费用 贷应付职工薪酬职工教育经费 因新的企业会计准则规定职工教育经费属于应付职工薪酬的范畴，又是根据工资总额提取的，所以职工教育；培训费可以分很多种，例如员工培训费，职工培训费费等员工培训费属于企业管理费用，应该进入管理费用mdash培训费科目职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费培训费做账1计提时借管理；需要计提，否则如何计入当期损益计提时 借管理费用培训费 管理人员销售费用培训费 销售人员制造费用培训费 车间工人贷应付职工薪酬工资 相当于工资或奖金，只是名目是培训费而已发放时 借应付；应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它；职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费1计提职工培训费时，会计分录为借管理费用 贷应付职工薪酬职工教育经费 2发放职工培训费时，会计分录为借应付职工薪酬职工教育经费 贷；职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费1计提职工培训费时，会计分录为借管理费用 贷应付职工薪酬职工教育经费 2发放职工培训费时，会计分录为借应付职工薪酬职工教育经费。
6、支付职工培训费会计分录为借应付职工薪酬职工教育经费 贷银行存款 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费。
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