应付职工薪酬带薪休假 应付职工薪酬附什么单据
一般设有1“工资，奖金，津贴，补贴”2“职工福利”如过节费降温费等3“社会保险费”核算医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费4“住房公积金”核算住房公积金；带薪休假工资计算方法如下1职工享受与正常工作期间相同的工资收入2计件工资提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即2175，才得出正常的日工资工资。
3住房公积金缴纳职工公积金及住房补贴4其他包括出差补贴补发工资工会经费培训费用等此外，行政单位还应付职工的一些福利支出，如1带薪年休假2年度体检费3节日礼金4定期福利；带薪休假工资发放标准如下1职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天2已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天3已满20年的，法定带薪年休假15天不享受带薪年假的情形不享受当年的年休假的情形。
应付职工薪酬应设置的明细科目
1、具体折算方法为当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
2、三应付职工薪酬的主要账务处理 企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”“现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等， 借记本科目，贷记。
3、1发生时按照职工从事的业务活动，计入事业支出或经营支出，并确认“应付职工薪酬”借事业支出 经营支出 贷应付职工薪酬 2支付时 借应付职工薪酬 贷银行存款 二机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法。
4、带薪休假视同上班，与正常上班一样的工资职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假年假的折算方法为。
应付职工薪酬带薪休假的会计处理
行政单位带薪休假，即休假时不扣工资，正常享受工资待遇也不是另外加发工资正常计算工资时会计分录借业务活动费用 贷应付职工薪酬 发放工资时会计分录借应付职工薪酬 贷财政拨款收入 借行政支出 贷财政拨。
三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的四累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的五累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的企业职工带薪年休假实施办法。
一带薪休假工资如何计算1年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为职工本人月工资除以月计薪天数2175天2法律依据中华人民共和国劳动法第四十五。
带薪年假的计算方法职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期按照规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间。
将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”。
职工带薪年休假条例规定了机关团体企业事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天根据。
短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排，包括年休假病假婚假产假丧假探亲假等长期带薪缺勤属于其他长期职工福利短期利润分享计划其他短期薪酬2辞退福利 是指企业在职工劳动合同到期之前。
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