应付职工薪酬3万元以内 应付职工薪酬3万元以内怎么算
都增加，分录是借管理费用贷应付职工薪酬资产加费用等于所有者权益加收入加负债会计等式两边同时增加。
单位职工薪酬3万元由国库统付，每月委托银行代发，即3万元没进单位账户，直接发放的，但是代扣代缴的公积金医保养老保险是存回单位账户的4800按照最新行政单位会计制度该记账借行政运行人员经费。
借应付职工薪酬 贷其他应付款 后面补充的处理方法是对的，挂了其他应付款没有时间限制，可以延续到第二年，没有税收问题。
通博 会计 王老师你写的很对等发工资时，后面应付职工薪酬还要转到管理费用里，别忘了。
调整以后的利润缴纳3万元以内18%，3万元至10万元27%，10万元以上33%8发放工资代扣代缴个人所得税 上述税种中除增值税与企业所得税向国税局申报缴纳外，其他均向地税局申报缴纳。
1借管理费用维修费 12万 贷应付职工薪酬 12万 2借长期待摊费用 3万 贷应付职工薪酬 3万 备注长期待摊费用是指企业已经支出，但摊销期限在1年以上不含1年的各项费用，包括租入固定资产的。
职工薪酬包括 短期薪酬离职后福利辞退福利其他长期职工福利1短期薪酬 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外短。
怎么计算的在仲裁裁决书中会有详细的说明，对此，你可以看看仲裁裁决书，不过，这3万元中应该包含有最多11个月的双倍工资，因为没有签订书面劳动合同，所以用人单位应当赔偿劳动者双倍工资，最多11个月。
贷银行存款或现金 3000 对以经营租赁方式租入生的改建支出，计入长期待摊费用， 按合同约定的剩余租赁期限分期摊销。
3 本年计提的职工薪酬总额为15万元，尚未支付本年支付给在建工程人员工资30万元，“应付职工薪酬”年初余额和年末余额分别为80万元和20万元，假定应付职工薪酬本期减少数均为本年支付的现金4 本年利润表中所得税。
元，准备发放工资”，只是准备发放工资，并没有直接发放，故是借“库存现金”，而不是借“应付职工薪酬”如是提取现金直接发放，就应该是“应付职工薪酬”了。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况“应付职工薪酬”科目应按照“工资奖金津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润。
意味着企业确认自己已经承担了这些费用或责任，并将其计入财务报表中在财务会计中，企业通常需要根据具体情况核算和确认各项成本和费用，以便反映其经营业绩和财务状况对于应付职工薪酬这一科目，在确认时需要注意以下几点1。
用三栏式的，三栏式设有借方贷方和余额三栏应付职工薪酬明细一般包括工资福利社会保险职工教育经费工会经费，帐页要按明细分 过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quot工资，奖金，津贴，补贴quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot工会经费quotquot职工教育经费quotquot解除职工劳动关系补偿quotquot非货币性福利quotquot其它与获得职工提供的服务相关的。
在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬包括货币性薪酬和非货币性福利计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但解除劳动关系补偿下称“辞退福利”除外。
如果应付职工薪酬账面价值为3000万，计税基础是4000万 实务中不会出现你所谓的这种账面价值3000，而计税基础4000的情况1因为计税基础=账面价值未来期间可抵扣金额，如果计税基础4000，账面价值3000，就意味未来可抵扣金额为。
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