应付职工薪酬的产生 应付职工薪酬产生什么应用
1、一企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记quot应付职工薪酬quot，贷记“银行存款”“库存现金”等科目 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记本科目，贷记“其他应收款”“应交税费；职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬；“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”“非货币性福利”“其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
2、1工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬 2发放工资时借应付职工薪酬 贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交税金个人所得税 银行存款现金；应付职工薪酬已预提但未发放，但我看了下税法，应付职工薪酬是据实抵扣，且需提供已扣缴个人所得税的证明所以，抵扣的时间是发放时而不是预提时，会产生递延所得税资产预提工资未及时发放，只要是合理的工资薪金，就不；制造费用中的职工薪酬涵盖的范围是车间管理人员的工资行政管理人员的工资计入管理费用，车间工人的工资计入生产成本 应付职工薪酬是先做再转的，不是最终科目根据你的题意要转入在建工程，最终进入固定资产入账价值的。
3、借应付职工薪酬，贷银行存款或现金应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付；应付职工薪酬产生借方余额，有两种可能1就如你所说，结转错误如果是结转错误，金额少记了，可以再做一张调增的凭证，即可2计提的工资比当月实际发放工资要少，这种情况在下月补提即可；计提工资的应付职工薪酬是什么金额 计提的应付职工薪酬 记贷方 就是领导已批准还未发的工资 等实际发放的时候 记借方 应付职工薪酬和计提职工薪酬什么区别 应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方；应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬应付职工薪酬Staff salaries是。
4、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它；企业应当将自职工停止提供服务日至正常退休日的期间拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬辞退福利，不得在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务三；而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用 2福利费的会计处理方法企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利。
5、应付职工薪酬的算法如下1生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”“制造费用”“劳务成本”等科目2管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目3应由在建工程；应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务 应付职工薪酬。
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