应付职工薪酬折现怎么讲解 应付职工薪酬如何进行会计处理
应付职工薪酬的算法如下1生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”“制造费用”“劳务成本”等科目2管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目3应由在建工程。
设置“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬本账户应当按照“工资奖金津贴补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”。
企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。
由于职工离职后福利计划是长期应付职工薪酬，企业应当参照会计准则规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬2辞退福利 辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前。
入账金额=本金金额*现值系数现值系数可以查表求得，也可以计算求得计算求得的话，现值系数=1+折现率^期间。
对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率， 以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。
1 应付工资核算 1应付工资的核算，通过“应付工资”科目进行本科目核算公司应付给职工的工资总额包括在工资总额内的各种工资奖金津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算不包括在工资总额内的发给职工。
计提就是计算和提取，计入相关科目如管理费用销售费用制造费用在建工程等等，再计发提取时借管理费用销售费用制造费用在建工程等，贷应付职工薪酬 发放时借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。
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