应付职工薪酬余额多1元 应付职工薪酬余额多1元怎么办
1若要准备发放而未发放，先挂账上，不用处理，待实际发放了，账就平了2若计提的多，发放的少，实属是多计提的工资，应冲减借管理费用营业费用工资 多金额 红字贷应付职工薪酬 工资 多金额；1只有计提过工资或社会保险之类的分录时，应付职工薪酬科目贷方才会有余额的，仔细检查下是不是有多做过计提工资的分录2如果发现有多做计提的工资分录，就把它给冲回 借销售费用管理费用职工薪酬工资总额红字。
当年计提职工薪酬，是计入成本费用科目的，当年账务应该是平衡的如果是以年度计提形成，要调整账务，需要调整“未分配利润年初”；1工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬 2发放工资时借应付职工薪酬 贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交税金个人所得税 银行存款现金。
1应付职工薪酬期初余额所表达的是上期应付但未付的工资2应付职工薪酬账户期末余额在借方表示计提的应付职工薪酬数据少了，通俗地说就是发的工资比计算的工资多即超支了3本期增加额是指本期本月应该发放的。
应付职工薪酬科目有余额正常吗?
1、应付职工薪酬增加了，成本费用相应也会增加你要先搞清楚，多方面的吸收存款及同业存放也增加了 这个也是一样的，是正常的业务还是刻意的去操作的如果是刻意的，哪很明显是在做大资产，或者其他情况，不好猜测。
2、企业为职工缴纳的医疗保险费养老保险费失业保险费工资薪酬等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算下面就详细介绍应付职工薪酬期末余额怎么计算的内容1是应付职工薪酬。
3、正常应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quot。
4、应付职工薪酬账户期末一般有余额，余额在贷方1因为应付职工薪酬是一种负债，一般来说，就是欠职工的工资 企业一般计提上月应付的职工薪酬，下月支付工资2应付职工薪酬是指企业按照有关规定，按照“工资奖金津贴。
5、应付职工薪酬年末有余额是很正常的现象，没有任何规定要求应付职工薪酬年末不许存在余额，应付职工薪酬属于负债类科目账户，当应付职工薪酬存在年末余额说明公司还有应该支付但还未支付的职工薪酬金额，在支付了之后余额才会清零应。
6、一 多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减 二具体的分录如下 1若金额不大，可以直接在上年。
应付职工薪酬余额多1元怎么办
1、应付职工薪酬年末有余额是正常的，没有规定应付职工薪酬年末余额必须清零，应付职工薪酬是负债性质的科目，应付职工薪酬科目的年末有余额代表年末的时候，单位应付未付的工资薪金金额，在以后支付了余额才为0的。
2、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿在新的会计准则中，应付工资用应付职工薪酬替代，应付职工薪酬年末有余额是正常的，可以不用单独处理。
3、不需要结转1应付职工薪酬下的福利费余额处理方式应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面2应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况。
4、1应付职工薪酬下的福利费余额处理方式应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面2应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况，需要分配到。
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