应付职工薪酬中保险 应付职工薪酬保险贷方有余额
根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款社会保险费养老医疗失业保险”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬社会保险费”科目同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款住房；社保费用也属于应付职工薪酬，但根据工资支付暂行规定，用人单位是可以直接代扣由劳动者负担的各项社保费的，所以每个月发工资之前，用人单位都直接代扣了社保费和个人所得税，代扣的这部分社保费也属于员工工资所得一。
应付职工薪酬包括哪些内容 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quot工资，奖金，津贴，补贴quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot工会经费quotquot职工教育经费quotquot解除职工劳动关系补偿quotquot非货币性；1发工资时借应付职工薪工资 贷现金 其他应付款代扣社会保险 2单位向社保部门统一支付保险时借应付职工薪酬社会保险费 其他应付款代扣社会保险 贷银行存款 3月末，分配应付职工薪酬余额；根据有关文件规定，社保的缴纳是企业缴纳一部分，个人缴纳一部分社保企业缴纳部分，通过应付职工薪酬核算，社保个人部分通过其他应付款核算计提时借管理费用社会保险费企业部分贷应付职工薪酬社会保险费；应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况应付职工薪酬科目应当按照“工资奖金津贴补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费；应付职工薪酬社会保险科目是归集核算社保计提代扣和缴纳情况 当发生由企业负担的社保费时，应予以计提，借记各成本费用科目，贷记本科目员工个人负担的，需从员工工资中扣除，借记应付职工薪酬工资，贷记本科目缴纳时。
通常情况下，职工薪酬的社会保险费由雇主承担，雇员只需要支付一小部分，而其他部分由雇主承担雇主可以根据社会保险法规，将社会保险费计入职工薪酬，也可以单独支付社会保险费；应付职工薪酬~社会保险，这个科目发生了贷方余额，说明有公司垫付是应该个人承担的社保，在发工资时扣回来，记入借方，就平了公司负担部分借成本费用 贷应付职工薪酬社会保险 借应付职工薪酬社会保险 贷银行存款；2211 应付职工薪酬 一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算二本科目应当按照quot工资quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot；应付职工薪酬 包括哪些内容新会计准则下，应付职工薪酬包括一职工工资奖金津贴和补贴二职工福利费三医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费；分录有问题单位缴纳500元社保没有在应付职工薪酬科目反映按上述资料，应发工资1500含单位社保，应扣工资700，实发工资800分录如下计发时借管理费用等1500 贷应付职工薪酬1500发放时借应付职工。
个人应缴纳社会保险费可以通过“应付职工薪酬”会计科目来核算分为以下三种情况1计提时借管理费用营业费用制造费用等贷应付职工薪酬工资社保公司部分公积金公司部分2发放工资代扣个人部分；应付职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利不同薪酬短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间。
单位职工保险个人部分没扣完的，应付职工薪酬账户期末余额在借方以负号在其科目表示企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。
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