应付职工薪酬几个月 应付职工薪酬几个月结转
1、不一定，看这个员工是月薪制还是年薪制，如果是月薪制那就是一个月的。
2、1如果是指短期薪酬的话企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外短期薪酬具体包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费。
3、按照正常情况来说，应负职工薪酬当月计提，下月发放，此时的应付职工薪酬只含当月如果上月计提的应负职工薪酬，在下月没有发放完，在第三个月计提的时候就包括了上一个月的未发放的工资金额。
4、将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等七因解除与职工的劳动关系给予的补偿八其他与获得职工提供的服务相关的支出。
5、一般是月底计提不过企业可以根据企业的情况自行决定比如如果企业以每月的10号到下个月的9号作为一个财月，下个月的20号发放这个月的工资，那么应付职工薪酬一般是在每个月的9号计提的。
6、未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或。
7、如上海是05%生育保险见工伤保险即可住房公积金105% 注意各地的缴纳比率是有差别的，如上海是7%工会经费2%职工教育经费25%以上内容参考百度百科应付职工薪酬。
8、就是当月工资当月发放，月末结转费用或者说当月计提是可以的如果是当月工资不能确定的，又想计入当月的成本费用，可以采用预提的方式估计当月工资的数额，月末计入成本费用科目，贷方计入应付职工薪酬次月发放工资，实际使用。
9、不是填入单个月份的工资，是填季度末应付职工薪酬的贷方余额。
10、当月的工资当月计提，计提后再支付！私企在月末计提，次月才会发放的国营单位就月初提取了计提工资，不需要具体的原始凭证，你把预计的依据在摘要里写清就行了，关键是应付职工薪酬科目的借方，工资发放表上必须有领款人签字或。
11、财报里的 应付职工薪酬与拖欠工资和提计下月工资没有必然联系财保里面的应付职工薪酬，是指按照国家法律法规和财务制度提取的应付职工薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”。
12、负债类科目 应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬应付职工薪酬Staff。
13、应付职工薪酬的核算 设置“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬本账户应当按照“工资奖金津贴补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除。
14、10月工资次月发应付职工薪酬会平吗不一定，比如，当月工资下月发放，会先计提，下月才发放，这时应付职工薪酬会出现贷方余额。
15、计提工资借管理费用工资工资总额，贷应付职工薪酬工资计提社保借管理费用社保公司缴纳部分，贷应付职工薪酬社保一计提工资计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的。
16、资产负债表中的工资有两栏，一个是本月数，是应付工资的期末余额，还有一栏是本年累计数。
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