应付职工薪酬科目核算 应付职工薪酬科目核算的内容有哪些
个人应缴纳社会保险费可以通过“应付职工薪酬”会计科目来核算分为以下三种情况1计提时借管理费用营业费用制造费用等贷应付职工薪酬工资社保公司部分公积金公司部分2发放工资代扣个人部分；应付职工薪酬科目核算的内容主要包括四个方面一是工资总额即截至结账日期，单位在为员工发放薪酬期间产生的薪酬总额，常由当月应发工资账户结帐单上签字确认后反映在该科目上二是工资发放即按照员工应发工资账户上薪酬；1企业发放工资时，应当根据各种应发项目应扣项目计算实发金额，对以下情况分别进行处理企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借应付职工薪酬工资奖金津贴等，贷银行存款库存现金等科目企业向职工。
其他与获得职工提供的服务相关的支出 原“应付工资”和“应付福利费”取消，换成“应付职工薪酬” 职工薪酬的核算 职工薪酬的定义 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出；应付职工薪酬科目核算以下各方面内容，1职工工资奖金津贴和补贴是指构成工资总额的计时工资计件工资支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津；答案应该是ABD应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工；如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目当期实际发生金额小于预计金额的，应当；这种会计处理办法与原应付工资的核算制度相比，职工薪酬分配渠道扩大到无形资产成本企业为职工缴纳的“五险一金”，应当按照职工所在岗位进行分配分别借记“生产成本”账户“制造费用”账户“在建工程”账户“无形资产”账户“管理。
应付工资应在会计的”应付职工薪酬“科目核算一以下是计提时对应的会计科目生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”科目，贷记本科目管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记；x0dx0a二本科目应当根据国家有关规定按照“工资离退休费”“地方部门津贴补贴”“其他个人收入”以及“社会保险费”“住房公积金”等进行明细核算x0dx0ax0dx0a应付职工薪酬其他个人收入；二本科目应当根据国家有关规定按照“工资离退休费”“地方部门津贴补贴”“其他个人收入”以及“社会保险费”“住房公积金”等进行明细核算应付职工薪酬其他个人收入核算内容指按国家规定发给个人除上述；职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人己故员工遗属及其他；贷银行存款库存现金等 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况“应付职工薪酬”科目应当按照工资奖金津贴和补贴职工福利费非货币性福利社会保险费住房公积金工会经费和职工。
计入“应付职工薪酬”科目核算 分为以下三种情况 1计提时 借管理费用营业费用制造费用等 贷应付职工薪酬工资社保公司部分公积金公司部分 2发放工资代扣个人部分时 借应付职工薪酬工资 贷应付职工薪酬；应付职工薪酬核算，企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记本科目，贷记“其他应收款”“应交税费应交。
“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬“应付职工。
应付职工薪酬的算法如下1生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”“制造费用”“劳务成本”等科目2管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目3应由在建工程。
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