公积金通过应付职工薪酬 住房公积金通过应付职工薪酬科目核算
1、按规定从工资中扣除职工个人应负担的住房公积金时，会计分录为 借应付职工薪酬工资奖金津贴 贷其他应付款住房公积金个人负担部分应付职工薪酬会计核算 应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的。
2、是的对单位为签订劳动合同的人员缴纳的住房公积金，会计核算是应付职工薪酬下的应付短期职工薪酬下应付住房公积金，即单位为人缴纳的住房公积金是单位的用工成本的组成部分之一。
3、其他应收款社会保险费个人部分，贷银行存款，借应付职工薪酬住房公积金单位部分，其他应付款住房公积金个人部分，贷银行存款计提五险和公积金然后支付，应当通过“管理费用”相关二级科目以及“。
4、是的对单位为签约的员工缴纳的住房公积金是单位的应付职工薪酬_应付短期职工薪酬下的应付住房公积金，是单位的用工成本组成部分。
5、个人承担的个税和社保公积金如何核算？ 应付职工薪酬 包括哪些内容新会计准则下，应付职工薪酬包括一职工工资奖金津贴和补贴二职工福利费三医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
6、1计提社保时，企业承担的部分根据受益性原则计入相关成本费用代扣的可在员工工资中扣除借相关成本费用企业承担部分应付职工薪酬工资代扣部分贷其他应付款应付社保2缴纳时借其他应付款应付社保贷。
7、应付职工薪酬公积金借方表示缴纳了单位承担部分公积金计提单位承担部分住房公积金借管理费用单位公积金，借销售费用单位公积金等，贷应付职工薪酬单位公积金，上交住房公积金借应付职工薪酬单位公积金 借其他应收。
8、贷其他应收款个人公积金 贷应交税费个人所得税 四缴纳个税企业实际缴纳个税时借应交税费个人所得税 贷银行存款 五其它注意事项发放工资直接借放计入费用，贷方银行存款，没有通过“应付职工薪酬。
9、一计提工资社保公积金1计提工资总额分录计提依据一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提借管理费用销售费用制造费用等工资贷应付职工薪酬。
10、借应付职工薪酬住房公积金贷其他应付款属于收付转的“应付职工薪酬－社会保险”科目养老医疗工伤生育失业保险住房公积金，都计入此科目会计分录如下 1当期缴纳时账务处理 借管理费用住房公积金注。
11、同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬住房公积金”科目 拓展资料 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险医疗保险失业保险工伤。
12、住房公积金是公司给予员工的一种福利，现在受到越来越多人的重视，一般通过“应付职工薪酬”科目核算相关的会计分录如何编制？单位交住房公积金会计分录 一单位向有关机构缴纳住房公积金时，会计分录为 借应付职工薪酬。
13、企业列入工资表发放给职工个人的各种款项，都应通过应付职工薪酬，科目核算对 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”。
14、贷银行存款库存现金等 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况“应付职工薪酬”科目应当按照工资奖金津贴和补贴职工福利费非货币性福利社会保险费住房公积金工会经费和职工。
15、2211 应付职工薪酬 一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算二本科目应当按照quot工资quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot。
16、反映企业应付未付的职工薪酬“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
17、支付职工福利费 企业向职工食堂职工医院生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬职工福利”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目支付公会经费职工教育经费和缴纳社会保险费住房公积金 借记“应付职工。
18、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它。
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