应付职工薪酬实质测试程序 应付职工薪酬实质测试程序包括
6其他职工薪酬等 应付职工薪酬应用如下 一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬 二本科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关；界定了完整的企业人工成本的概念和范围原制度没有规定完整统一的职工薪酬概念，对企业人工成本的核算不完整不准确，且比较分散新准则从人工成本的实质出发，规定职工薪酬是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价。
辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分付款推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬辞退福利的确认条件 三企业应当根据本准则和企业会计准则第13 号或有事项，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计；1 应付工资核算 1应付工资的核算，通过“应付工资”科目进行本科目核算公司应付给职工的工资总额包括在工资总额内的各种工资奖金津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算不包括在工资总额内的发给职工。
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计计提时借生产成本制造费用管理费；1银行存款抽大额现金支出和大额银行存款支出，其他货币资金全抽，注意查看流水是否异常，有无股东占用资金等情况 2应付职工薪酬抽凭不要抽计提数 应付职工薪酬 1月8日进行核对，证明入账的完整性 4计提分配检查表 计提数。
应付职工薪酬实质性测试程序
二审计负债类项目包括审计应收账款及其他应收款，各往来单位业务是否真实，账目是否清晰审计“应付职工薪酬”工资及福利发放是否符合工资管理规定审计“应交税金”各项税金是否足额申报缴纳。
二满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬 正式的辞退计划或建议应当经过批准辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项。
9其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬2货币性职工薪酬的发放 1支付工资奖金津贴和补贴 借应付职工薪酬工资 贷银行存款或库存现金2企业从应付职工薪酬。
99简述存货余额的实质性程序910简述制定存货监盘计划应实施的工作911简述对期末存货进行截止测试时应当关注的事项912简述营业成本审计的概念及营业成本的审计目标913简述“应付职工薪酬”的内容及审计目标914简述应付。
首先，第一笔分录中借方记应付职工薪酬职工福利的前提，是“应付职工薪酬职工福利”这个账户已经预提过，有贷方余额现在只是对原来预提的冲销第二，职工缴纳保险的基数不是会计上定义的，是由当地劳动和社会保障局规定的。
企业应当将自职工停止提供服务日至正常退休日的期间拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬辞退福利，不得在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务三。
应付职工薪酬的实质性审查不包括
4检查应付职工薪酬的期后付款情况，并关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间，是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项 13存货“计价和分摊”认定，4个程序 1实施存货计价测试 2根据成本。
工资在计提的时候 DR生产成本管理费用等 CR应付职工薪酬 实际支付时 DR应付职工薪酬 CR银行存款等 假若在资产负债表日，应付职工薪酬中还有未付的工资，那么作为“应付职工薪酬”单独列示在资产负债表中若资产。
新会计准则下“应付职工薪酬”会计处理职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出包。
与本文知识相关的文章：
