应付职工薪酬对应什么 应付职工薪酬对应什么科目
1、1应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬2应付职工薪酬应当按照工资奖金津贴补贴职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费解除职工劳动关系补偿。
2、应付职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外离职后福利，是指。
3、职工薪酬包括 短期薪酬离职后福利辞退福利其他长期职工福利1短期薪酬 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外短。
4、应付职工薪酬资产负债表的应付薪酬对应现金流量表的项目是应付职工薪酬资产负债表中与应付职工薪酬相对应的会计科目也是应付职工薪酬月末编制资产负债表时，应按相应的会计科目将应付职工薪酬账户余额填入资产负债表栏目。
5、应付职工薪酬属于负债类科目企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额包括扣还的款项等。
6、应付职工薪酬的核算范围职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费等1职工工资奖金津贴和补贴职工工资奖金津贴和补贴是指按照构成工资总额的计时工资计件工资支付给职工的超额劳动报酬和增收节支。
7、包括 制造费用明细账中的工资支出跟应付职工薪酬工资表里车间人员工资是对应关系，制造费用核算的是车间生产部门发生的各种费用，生产车间工资支出是企业工资的一部分，只是由生产车间分担的费用，制造费用直接计入产品成本，所以。
8、应付职工薪酬属于负债类科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬应付职工薪酬的二级科目比较多，主要包括工资福利费非货币性福利社保费住房公积金工会经费职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划。
9、1工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬 2发放工资时借应付职工薪酬 贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交税金个人所得税 银行存款现金。
10、应付工资应在会计的”应付职工薪酬“科目核算一以下是计提时对应的会计科目生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”科目，贷记本科目管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记。
11、应付职工薪酬是属于负债类科目计提应付职工薪酬的时候，账务处理是，借生产成本，制造费用，管理费用等科目，贷应付职工薪酬工资社保等实际支付的时候，账务处理是，借应付职工薪酬工资社保等，贷银行存款等。
12、应付职工薪酬借方表示企业根据有关规定应该支付给员工的各种薪金报酬应付职工薪酬在借方，表示实际支付的工资住房公积金社保的金额等它在贷方表示，计提的工资住房公积金社保的金额等应付职工薪酬的期末余额，表示已经。
13、您好，会计学堂吴老师为您解答 把应付职工薪酬科目的余额填上去就行了 欢迎点我的昵称向会计学堂全体老师提问。
14、1每个月月末需计提当月工资10万元工资，需要分开计提 借管理费用办公室人员工资制造费用车间管理人员工资生产成本人工车间生产人员工资贷应付职工薪酬 2第二个月支付工资时借应付职工薪酬 10万。
15、权责发生制和收付实现制的主要区别就在这里，按照权责发生制，1月份计提了工资，那么1月份资产负债表应付职工薪酬就应该是1万元，因为没有付款，可以理解为一种负债2月份也是亦然2月份付了1月份的工资只是现金流量减少1。
16、事业单位财务应付职工薪酬”意思是 事业单位发放工资时，以前是不需计提，直接走事业支出和银行存款科目就发放了，现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下，然后再发放，养老保险公积金等缴纳跟着工资一起走，具体分录。
与本文知识相关的文章：
