临时工工资应付职工薪酬 临时工工资是应付职工薪酬吗
1、临时工工资不能直接计入成本，正规的做法临时工的工资，应该通过“应付工资”科目核算，不能直接计入制造费用或生产成本会计分录1提取时 借制造费用工资车间管理人员借生产成本工资生产工人的工资。
2、管理部门的临时工工资记入管理费用工资，销售部门的临时工工资计入销售费用工资，生产车间的临时工工资记入生产成本或制造费用工资。
3、支付临时工工资的时候，需要有人力资源部出具的加盖部门公章的工资表格，然后，会计根据工资表上人员归属部门做会计处理借管理费用 制造费用 销售费用等 贷应付职工薪酬工资 发放工资的时候借应付职工薪酬工资。
4、一临时工工资没有劳务发票可以直接做工资表以发放工资的形式核算，而且需要申报个人所得税具体会计分录是1计提时借管理费用临时工工资 贷应付职工薪酬 2发放时借应付职工薪酬 贷银行存款 二根据。
5、企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别提取时借管理费用等成本费用类科目贷应付工资应付职工薪酬支付时借应付工资应付职工薪酬贷现金。
6、管理费用社保公司部分贷应付职工薪酬临时工工资剔除代扣代缴的社保与个税应付职工薪酬社保公司部分应交税费个税 其他应收款社保个人部分企业与临时工之间是劳务关系时，企业需凭劳务发票入账，在支付。
7、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外短期薪酬具体包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费工伤保险费。
8、处理临时工工资账务时首先需要先在贷方记“应付职工薪酬工资”，借方记“管理费用”“制造费用”等，在实施将工资发放给临时工的时候，则需要在借方将“应付职工薪酬工资”冲回，贷方记“银行存款”等一临时工。
9、贷银行存款或现金3劳务费可以税前扣除如果有一部份临时工的工资每月都是固定的，那么可以和正式职工的工资做在一起如果临时工工资不是固定的，那么这部份工资只能做为费用入帐，不能入工资帐。
10、借管理费用 借制造费用 借销售费用等 贷应付职工薪酬工资发放借应付职工薪酬工资 贷库存现金等个人所得税可以待月末，和本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴如果是支付劳务工工钱，不属于与公司。
11、临时工资要记入应付职工薪酬外包的不记入应付职工薪酬，临时的要记入应付职工薪酬企业通过应付职工薪酬科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬本科目核算企业根据。
12、对于企业外聘临时人员发放工资做账，主要是以下两种情况1如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报借相关成本费用科目 贷应交税金个人所得税 贷银行存款或现金。
13、借应付职工薪酬工资 贷“现金 工资表的发放就做到合法才成，不是任意造一个就行，符合工资表的形式最少要有职工档案，领用人签字等手续才可以入帐的如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有。
14、借应付职工薪酬工资 贷银行存款若为现金支付则贷方为库存现金一般情况下，在支付前会做一笔计提分录，并把员工薪酬分配至相关成本费用，分录为借管理费用若为车间生产员工则分配至制造费用科目，销售人员则销售。
15、临时工工资应该按照双方之间的协议支付 1公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付分录如下借应付职工薪酬管理费用临时工工资 贷现金银行存款 2只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了。
16、企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定1用于管理的临时工的费用，记入管理费用工资或劳务费2用于销售的临时工的费用，记入销售费用工资或劳务费3用于。
17、对于企业临时工人的工资，也是要通过应付职薪酬来核算的你是不可以直接贷现金的你可以 借劳务成本 贷应付职工薪酬临时工工资个人。
18、如果做劳务费，就必须要税局开具的劳务发票，建议做成临时人员工资，入职工薪酬临时工没有签订合同，是不能税前列支的，只能作为劳务报酬进入成本列支做成临时人员工资，入职工薪酬如果做应付工资处理的话，需要提三费。
与本文知识相关的文章：
应付职工薪酬两个明细账 应付职工薪酬明细账用三栏式还是多栏式
