职中财务会计应付职工薪酬ppt
1、职工薪酬包括 短期薪酬离职后福利辞退福利其他长期职工福利1短期薪酬 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外短。
2、此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，职工薪酬包括工资奖金津贴职工福利费各类 社会 保险费用住房公积金工会经费职工 教育 经费未参加社会统筹的退休。
3、应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬应付职工薪酬Staff salaries是。
4、第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理一应由生产产品提供劳务负担的职工薪酬，计入存货。
5、首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下借管理费用工资 销售费用工资 生产成本制造费用工资 研发支出工资等 贷应付职工薪酬工资 其次按每月。
6、应付职工薪酬的计量 一企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理 一应由生产产品提供劳务负担的职工薪酬，计入产。
7、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负 债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益 对象，分别下列情况处理 1应由生产产品提供劳务负担的职工薪酬计入产品成本或劳务成 本生产。
8、职工在规定期限内未领取的工资，由发放的单位及时交回财务会计部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目月末，应将本月应发的工资进行分配，根据“工资费用分配汇总表”，借记“生产成本”“制造费用”“产品销售。
9、雇员福利”中的“福利”概念有区别所以，采用“职工薪酬”的说法较为准确企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象。
10、而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用2福利费的会计处理方法企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的。
11、意味着企业确认自己已经承担了这些费用或责任，并将其计入财务报表中在财务会计中，企业通常需要根据具体情况核算和确认各项成本和费用，以便反映其经营业绩和财务状况对于应付职工薪酬这一科目，在确认时需要注意以下几点1。
12、在第九章根据查询相关公开信息显示，为了便于学员学习，应付职工薪酬在税务师财务会计的第九章职工薪酬中有写税务师是指通过全国税务师统一考试，取得税务师职业资格证书，同时注册登记从事涉税鉴证和涉税服务。
13、具体包括 短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬国际会计准则称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员。
14、其计算公式为应付职工薪酬期末余额 = 本期应付职工薪酬 本期已支付职工薪酬 其中，本期应付职工薪酬包括本期内已发生但尚未支付的各项薪酬，如基本工资津贴奖金福利等而本期已支付职工薪酬则是指企业在本会计。
15、注提应付福利费医疗保险单位负担部分是指执行企业财务通则后，应付福利费停止提取，应付福利费贷方原来有余额情况下如果没有余额，以实际发生额 借管理费用职工薪酬医疗保险 B缴纳借应付工资薪酬社保费。
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