职工补偿是应付职工薪酬吗 员工补偿按应发工资还是实发工资
法律分析经济补偿金是纳入职工薪酬的法律依据企业会计准则第9号职工薪酬第二条 职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系；辞退员工的补偿计入到应付职工薪酬辞退福利的科目里这也是属于付给辞退员工的工资辞退员工一般就会按照劳动者的的工资收入和工作的实际年限来进行合法计算，这样才能算是合法的二辞退福利的账务处理如下1计提借管。
辞退职工的补偿金分录一般按照付职工薪酬以及辞退福利来进行核算辞退职工的补偿金分录如下步骤工作1涉及的账户，分析哪些涉及经济业务的账户发生了变化2会计科目的性质，分析所涉及的某些账户的性质，即它们属于哪些会计；辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬，辞退福利科目，然后分配进入管理费用辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利企业发生支付解除合同人员经济补偿时的会计处理，应根据相关法律法规规定企业在职工劳动合同到期之前。
计入应付职工薪酬 根据定义，职工薪酬主要包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿；记入“应付职工薪酬”应付职工薪酬包括辞退福利辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系或者鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿借管理费用 贷应付职工薪酬辞退福利 应付职工薪酬是企业根据有。
二辞退补偿属于应付职工薪酬吗 不属于的辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬辞退福利科目，然后分配进入管理费用三法律规定或内容 根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条第40条。
员工补偿按应发工资还是实发工资
1、住房公积金工会经费和职工教育经费非货币性福利因解除与职工的劳动关系给予的补偿其他与获得职工提供的服务相关的支出原“应付工资”和“应付福利费”取消，换成“应付职工薪酬”。
2、2辞退福利 是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿3其他长期职工福利 是指除短期薪酬离职后福利辞退福利 之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤长期残疾。
3、企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬工资”科目核算，而应该通过“应付职工薪酬福利费”科目进行核算。
4、错误应通过“应付职工薪酬”科目核算职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括一职工工资奖金津贴和补贴二职工福利费三医疗保险费养老保险费失业保险费。
职工补偿是应付职工薪酬吗为什么
应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它与获得职工提供的服务相关的支出quot 等应付职工薪酬。
1辞退员工补偿的会计处理，职工薪酬的内容主要有职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费养老保险费住房公积金等八项因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴2根据新企业财务通则。
工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它与获得职工提供的服务相关的支出quot 等应付职工薪酬项目进行明细。
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬辞退福利科目，然后分配进入管理费用辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金1 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位。
提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿应通过应付职工薪酬辞退福利可以，短期薪酬主要包括 1职工工资奖金津贴和补贴 2职工福利费 3医疗保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费为职工缴纳。
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