应付职工薪酬金额的确认 应付职工薪酬的核算及账务处理
1、1企业发放工资时，应当根据各种应发项目应扣项目计算实发金额，对以下情况分别进行处理企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借应付职工薪酬工资奖金津贴等，贷银行存款库存现金等科目企业向职工；在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬包括货币性薪酬和非货币性福利计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但解除劳动关系补偿下称“辞退福利”除外；1该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额企业在职工为其提供服务的会计期间，将计算出应付的职工薪酬确认为负债，并按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户借生产成本制造费用劳务成本。
2、1生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”“制造费用”“劳务成本”等科目2管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目3应由在建工程研发支出负担的职工薪酬；对于应付职工薪酬这一科目，在确认时需要注意以下几点1确认时间点企业通常需要按照一定的会计制度和原则，在适当的时间点上确认应付职工薪酬2计算方式应付职工薪酬的计算通常需要考虑多种因素，如员工工作时间工资；1企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬非货币性福利”科目；“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算 一确认应付职工薪酬的处理 企业应当在；职工工资总额中包括应付职工薪酬一应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动；应付职工薪酬核算的内容包括哪些？其确认原则是什么 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关。
3、职工薪酬包括 短期薪酬离职后福利辞退福利其他长期职工福利1短期薪酬 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外短；借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额 职工薪酬的账务处理 企业应当在职工在职的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别按下列情况；一确认应付职工薪酬 1货币性职工薪酬 1生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目2管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工；八其他与获得职工提供的服务相关的支出应付职工薪酬的核算企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放；企业应当将自职工停止提供服务日至正常退休日的期间拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬辞退福利，不得在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务三。
4、带薪缺勤利润分享计划设定提存计划设定受益计划辞退福利等科目设置明细账进行明细核算企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
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