应付职工薪酬费用怎么抵扣 应付职工薪酬可以抵扣进项税吗
1、1本科目核算企业对外提供劳务发生的成本2本科目应当按照提供劳务种类进行明细核算3企业发生的各项劳务成本，借记本科目，贷记“银行存款”“应付职工薪酬”“原材料”等科目企业建造承包商对外单位；企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况“应付职工薪酬”科目应按照“工资奖金津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润；年末应付职工薪酬科目若有余额，说明计提的费用尚未支付，应进行纳税调整，待下年实际发放时调回实务中企业按月计提的工资福利费工会经费一般都进行了扣除，因为企业通常是本月支付上月的工资，所以全年来考虑不影响企业所。
2、x0dx0ax0dx0a二新会计准则取消了 应付福利费科目，福利费不用提取了x0dx0a1如果执行新 会计准则， 会计分录x0dx0a1发生福利费支出时x0dx0a借 应付职工薪酬 职工福利费x0d；6职工的伙食补助费包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助等案例假设2014年度职工工资总额为100万元，企业实际发生福利费为16万元，问企业所得税年度汇算清缴福利费准予扣除数是多少纳税调整是否变化，如何变化；建筑劳务公司工人的工资，应该先在劳务成本里面归集，然后根据合同完成进度，按月结转到主营业务成本里面这样就可以进成本里抵企业所得税了结转是注意收入要与主营业务成本相匹配不要人为调节利润。
3、用于员工福利的增值税发票进项税不可以抵扣1营改增之后，增值税一般纳税人企业，用于员工福利支出，即便是取得了增值税专用发票，也不能凭票抵扣增值税的2如果企业把外购的货物用于职工福利，其购进货物的进项税额不得；负债的计税基础＝账面价值－“未来”期间可抵扣金额注意这个“未来”，应付职工薪酬，在形成时已作为成本费用了，所以在未来，这4000万不能再抵扣一次不管是那允许扣除的3000万还是不允许扣除的1000万就是说未来可；如果贵公司已经营业，生产企业工资处理 借生产成本 生产工人制造费用 车间管理人员和辅助人员管理费用 管理人员销售费用 销售人员贷应付职工薪酬工资 发放时 借应付职工薪酬工资 贷库；2借主营业务成本工资， 贷应付职工薪酬工资 实际支付时， 借应付职工薪酬工资， 贷银行存款等法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时；1医疗保险费10% 注意各地的缴纳比率是有差别的，如上海是12%2养老保险费12% 注意各地的缴纳比率是有差别的，如上海是22%3失业费2% 注意各地的缴纳比率是有差别的，如上海是2%4工；法律分析不可以职工工资福利费列支的所有费用，取得的增值税专用发票的进项税额不可以抵扣进项税法律依据中华人民共和国增值税暂行条例 第十条 下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣一用于简易计税方法计税；通过“为员工代垫的医药费”这句话，说明不作为员工福利报销，而是从该职工工资内扣除，则1照常计提当月发放工资借生产成本 管理费用 贷应付职工薪酬 注意以上借方科目作为举例列示，应按实际情况分摊至对应成本。
4、应付职工薪酬会计分录1发放工资时 计提社保公积金借管理费用 贷应付职工薪酬社保养老，医疗，失业单位负担部分应付职工薪酬住房公积金单位负担的部分工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬应付工资。
5、在会计处理上，有些企业将其计入营业外支出或在应付职工薪酬中单独列出科目“解除劳动合同补偿金”都是可行的，但是在计算企业所得税或其他扣除标准时，应从工资薪金中剔除 二劳务派遣的“复杂”关系明确 企业接受外部劳务派遣用工所实；人工费抵扣货税款会计分录只要是正常业务发生的人工费，都可以进抵扣，具体的会计分录如下计提时借管理费用生产成本制造费用等科目 贷应付职工薪酬 支付时借应付职工薪酬 贷银行存款库存现金等科目 2施工单位。
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