劳务费要进应付职工薪酬 劳务费是应付职工薪酬还是其他应付款
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quot工资，奖金，津贴，补贴quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot工会经费quotquot职工教育经费quotquot解除职工劳动关系补偿quotquot非货币性福利quotquot其它与获得职工。
劳务报酬所得稿酬所得特许权使用费所得财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
劳务派遣工资是可以计入应付职工薪酬科目，派遣时所发生的费用有工资薪金支出和职工福利费支出两种派遣的形式有完全派遣，一般是适用非核心员工或用人单位的一些非专业性工作转移派遣，将原招聘录用，并还在继续使用的员工。
法律分析 关于劳务派遣人员的工资是可以计入“应付职工薪酬”科目的法律依据中华人民共和国民法典 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外依照法律行政法规的。
劳务派遣方劳务派遣费入应付职工薪酬科目，接受劳务派遣方凭劳动派遣单位收到款项出具的劳务发票入管理费用或销售营业费用劳务费会计科目劳务派遣费用算法1劳务费用的构成劳务工劳务费基本劳务费考核劳务费。
如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬工资”发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税法律依据中华人民共和国。
法律分析公司支付劳务派遣费，要走应付职工应酬法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明。
法律分析可以劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等劳务派遣人员的工资是可以计入“应付职工薪酬”科目的法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与。
公司与劳务公司签订劳务合同，劳务公司派遣员工到公司工作，公司对劳务公司员工发放工资时也代扣代缴五险一金，那公司会计核算时是否将劳务费统计在应付职工薪酬范围内 答从会计核算角度而言，根据职工薪酬准则的应用指南“。
不能劳务费不是工资范筹再一个劳务费计到应付职工薪酬，会在缴纳社保费时增大统筹基数，对企业不利。
个人劳务费是不是属于职工薪酬，要看该个人与企业的关系，如果该个人与企业是雇佣关系，签订劳动合同，该员工属于该公司的员工，则属于职工薪酬的范围，如果该员工不是属于公司的雇员，只是为企业提供劳务服务，则不算是职工。
1劳务费不用通过quot应付职工薪酬quot科目核算，2按照劳务的内容直接计入相关的成本费用中，也就是说劳务费为那个项目服务的，就要记入哪个项目的成本费用中，如企业自建厂房发生的劳务费支出分录借在建工程劳务费，贷。
劳务派遣可跨地区跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准多层次灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质 的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的。
记入“其他业务支出”如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬工资”发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税。
劳务费的意思是个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的劳务费与应付职工薪酬的区别1从适用法律角度来看，工资性支出是指按劳动法第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬而劳务报酬一般是根据。
劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目国税总局公告2012年第l5号明确接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目。
劳务费与应付职工薪酬的区别1从适用法律角度来看，工资性支出是指按劳动法第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬而劳务报酬一般是根据合同法的有关承揽合同技术合同居间合同等规定签订。
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