工资必须走应付职工薪酬 应付职工薪酬必须先计提吗
1、法律分析根据我国法律规定，福利费必须走应付职工薪酬法律依据国家统计局关于工资总额组成的规定第四条 工资总额由下列六个部分组成 一计时工资 二计件工资 三奖金 四津贴和补贴 五。
2、是的企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象应由生产产品提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本应由在建。
3、需要通过应付职工薪酬来核算，就是说计提工资时，一方面借成本或费用，一方面贷应付职工薪酬，发放的时候再借应付职工薪酬贷银行存款，而不是直接借成本或费用，贷银行存款本来发工资也是分两个步骤来的哈，发放，分配进成本。
4、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它。
5、发放职工工资不可以直接做支出，不通过“应付职工薪酬”核算“应付职工薪酬”反映的是企业的人力资源成本，直接做支出很可能跟费用混淆，无论是直接从制造费用经营费用管理费用财务费用的哪个科目列支，都是错误的。
6、可以对于福利费是必须要走应付职工薪酬的，因此是可以的薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。
7、第一步为计提工资，第二步为支付工资。
8、这是财政部规定的，06年新会计准则新增了应付职工薪酬会计科目，专门用来核算企业付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出将原来的应付工资应付福利费两个科目一块纳入应付职工薪酬科目核算。
9、你好，不可以的通过在职工薪酬走一遍，有很多好处，比如能够汇总反应职工薪酬的发放数，便于以工资为基数的计提扥等。
10、计提工资应放在应付职工薪酬工资，放其他应付款是代扣代缴社会保险，公积金，个人所得税，欠款等应付出去的部分。
11、是的需要按规定计提，没有发放就计入应付职工薪酬贷方核算，你要先计提，借管理费用贷应付职工薪酬，发放的时候，借应付职工薪酬，贷银行存款，如果你前面已经计提了，直接就是这一笔。
12、工资职工福利社会保险住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目工资其实就是我们说的基本生活必须的收入，薪酬就是奖金和福利以及工资的综合体，其实工资本身局限了工作的回报率薪酬则是增加的工资的内涵。
13、负债类科目，填入应付职工薪酬科目一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“。
14、根据查询相关公开信息显示，计提工资没有走应付职工薪酬需要在本期补计提，涉及以前年度的利润表科目，通过以前年度损益调整计提工资指的是当月会计核算当月的工资，一般是用基本工资加当月加班费加其他调整组成。
15、应付工资应付福利费合并为应付职工薪酬 销售费用改为经营费用 取消预提费用科目，企业不在进行预提费用了 长短期投资分类改为金融资产，其科目分为1以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产这类金融资产还可进一步分。
16、必须都进应付职工薪酬 计提时借管理费用 贷应付职工薪酬 发放时借应付职工薪酬 贷库存现金或银行存款 工资表附在发放工资的凭证后，要有领取人签字或银行的汇款回单。
17、不可以，必须经过应付职工薪酬科目计提的时候借XX费用，贷应付职工薪酬 发放的时候借应付职工薪酬 贷库存现金或者银行存款 这样工资就进了费用的。
18、不对应当计入应付职工薪酬事业单位“应付职工薪酬”包括基本工资绩效工资国家统一规定的津贴补贴社会保险费住房公积金等 借应付职工薪酬绩效 贷库存现金 等 借事业支出 贷应付职工薪酬绩效。
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