应付职工薪酬为负数正常吗 应付职工薪酬有负数怎么办?
1、当其负数表示计提的工资薪酬实际已经发放，应该转到借方去说明计提数太少，也有可能是未计提导致应付工资在借方，体现在报表上面就是负数二解决方法 1检查“应付工资的明细帐”，看是哪一个月遗漏了预提工资的会计。
2、应付职工薪酬余额是负数，表示发放的工额大于提取的工资金额，只要补提工资就可以了应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医。
3、企业应付职工薪酬期末余额为负数一般是有其他几方面的原因，1计算错误计提的金额没有实际发放的金额多2企业没有计提职工工资，但是有实际支付，所以造成账面上多支付了3企业有预支给员工工资。
4、应付职工薪酬一般是贷方余额，表示企业尚未支付的职工薪酬的金额，如果出现借方负数，则表示贷方正数，是没有关系的，如果是贷方负数，则一般是由于企业少计提了对应的工资或者多支付了工资导致的。
5、应付职工薪酬是负债类科目，贷方表示增加，借方表示减少，期末金额在贷方，表示尚未支付的工资金额，资产负债表应付职工薪酬负数一般有两种情况，一种是核算错误，另外一种是预付或者多付的工资金额。
6、关于应付职工薪酬贷方负数的意思如下应付职工薪酬余额是负数，表示发放的工额大于提取的工资金额，只要补提工资就可以了职工薪酬的内容职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工。
7、你可以检查一下是不是有没有提取就直接发放工资支付福利费的情况，如果有，就会出现借方余额在资产负债表中就是“应付职工薪酬”负数，在这个月补提出来就好了。
8、“应付职工薪酬”是负债类科目，正常余额为贷方，显示正数，负数为借方余额，表示超支。
9、贷利润分配未分配利润 以上调整数皆以07年年初数为基础如果不调整，“应付职工薪酬”留有借方余额是不正常的工资计提少计提了很大一笔，这部分费用只能在2005年的所得税前扣除，不可以结转到以后年度扣除。
10、可以为负数应付职工薪酬期初余额是负数，表示发放的工额大于提取的工资金额，只要补提工资就可以了跨年度工资少计提一大笔，可以按照会计差错的有关规定进行处理工资少计提了一大笔，属于重大会计差错，同时影响损益按照。
11、在企业的财务会计制度里面如果已经列明前一年职工薪酬在次年分摊就可以列负数，如果没有列明，在季度报表上加附加说明并尽快在下一次董事会中通过财会制度加入分摊列表，核实实施。
12、资产负债表上的应付职工薪酬不能是负数按照中华人民共和国企业所得税法实施条例第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除只有合理的实际发放的工资薪酬才可列支。
13、应付职工薪酬期末数为负数，报表上是正数，是因为会计原则中的“负值原则”，要求将负值转换为正值，以便反映出资产的减少，负值的变动可以通过增加相应的负值项来反映，这样可以更准确地反映财务状况。
14、科目余额表中应付职工薪酬为负是指先支付了工资，还没有计提。
15、再看是属于社保里面的个人部分还是单位部分，如果是单位部分，直接由应付职工薪酬转入社保费用的相应科目，如果是个人部分的，那么就是少扣了200，发放工资的时候少做200元，就可以调平啦 不明白再来问哈，希望可以帮到你。
16、不可以，工资应该先计提，记入“应付工资”再根据实际发放冲减，所以不会出现负数。
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