准则应付职工薪酬 新准则应付职工薪酬明细科目
1、在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”应付职工薪酬包括社保至于是否增加管理费用，就看你们公司的社保是包含在工资里还是工资外例工资不含社保，一个员工应付工资为2000元，交社保，企业部分400；2211 应付职工薪酬 一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算二本科目应当按照quot工资quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot。
2、新准则从人工成本的实质出发，规定职工薪酬是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价对价无论是货币性还是非货币性薪酬，无论是在职还是离职后薪酬，无论是计量相对直接明确的常规性薪酬还是以权益工具为计量基础；企业会计准则应用指南2006“ 应付职工薪酬”科目明确，一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育。
3、2 明确定义此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴职工福利费各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工；1计提工资 借管理费用工资 贷应付职工薪酬工资这里的工资包括个人社保，工资是吗2计提企业负担的社保 借管理费用社保 贷应肘职工薪酬企业负担部分 3交费社保 借应付职工新酬企业负担部分；新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，例如公司有成文的福利计划，并通过员工手册等方式传达到各相关员工则可以计提应付福利；贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交税金个人所得税 银行存款现金实际发放给员工的3缴纳社保费住房公积金时A先提企业部分到应付职工薪酬 借管理。
4、一般是月底计提不过企业可以根据企业的情况自行决定比如如果企业以每月的10号到下个月的9号作为一个财月，下个月的20号发放这个月的工资，那么应付职工薪酬一般是在每个月的9号计提的；根据查询相关公开资料显示应付职工薪酬月末进行汇兑损益调整是新企业会计准则下的要求汇兑损益一定要每个月做外币的汇兑损益每月末做一次每个月都需要做调整的，年末结转至本年利润，汇兑损益科目清零；1设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工。
5、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它；元，实发工资为元1；第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等；一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的即借管理费用福利费 贷应付职工薪酬福利 然后再借应付职工薪酬福利 贷现金或银行存款 如果不计得的话，可能应付职工薪酬总额数据不全面比如有些地方要填写应付职工薪酬。
与本文知识相关的文章：
