应付职工薪酬和保险分录 应付职工薪酬下的应付社会保险
1、贷应付职工薪酬社会保险费企业负担部分，贷应付职工薪酬住房公积金等企业负担部分。
2、借应付职工薪酬 贷银行存款库存现金等 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况“应付职工薪酬”科目应当按照工资奖金津贴和补贴职工福利费非货币性福利社会保险费住房公积金。
3、交社保的财务处理分录具体为在借方记“应付职工薪酬社会保险费单位部分”“其他应收付款社会保险费个人部分”，贷方记银行存款计提时则借方记“管理费用社会保险费单位部分”贷方记“应付职工薪酬社会保。
4、缴纳养老保险 借管理费用等公司承担部分其他应付款养老保险等此部分为员工应承担数贷银行存款 缴纳个税 借应交税金个人所得税 贷银行存款 职工薪酬的会计分录 企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的。
5、1发工资时借应付职工薪工资 贷现金 其他应付款代扣社会保险 2单位向社保部门统一支付保险时借应付职工薪酬社会保险费 其他应付款代扣社会保险 贷银行存款 3月末，分配应付职工薪酬余额。
6、贷应付职工薪酬社会保险费企业部分缴纳时借应付职工薪酬社保保险费企业部分其他应付款社保保险费个人部分贷银行存款 发放工资时，扣除个人承担社保部分借应付职工薪酬 贷银行存款 其他。
7、职工薪酬是职工对企业投入劳动而获得的报酬，是企业必须付出的人力成本按现行规定，职工薪酬主要包括职工的工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育。
8、本月计提时借生产成本对应直接生产工人工资管理费用管理人员工资销售费用销售人员工资贷应付职工薪酬 待实际发放工资后，进行结转借应付职工薪酬 贷银行存款等。
9、应付职工薪酬明细科目会计分录 “应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算下面是。
10、企业支付社保和公积金的分录一般如下，企业缴纳社保时，做如下分录，借应付职工薪酬社会保险费公积金单位部分，其他应收付款社会保险费公积金个人部度分，贷银行存款现金计提社保公积金时做如下分录。
11、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是 借应付职工薪酬工资应发数 贷应付职工薪酬社会保险费个人 库存现金或银行存款实发数一发放工资在前，银行代扣社保在后计提工资借管理费用。
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