应付职工薪酬宿舍租金 付职工宿舍租金属于什么费用
1、员工宿舍租赁费账务处理，借管理费用－非货币性福利，借销售费用－非货币性福利等，贷应付职工薪酬－职工福利，借应付职工薪酬－职工福利，贷银行存款应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“。
2、计入应付职工薪酬职工福利费，这是最合规的但是这样会涉及福利费超过工资总额14%的部分不得税前扣除的问题所以，一般人们会把它记入管理费用的，在税务汇算清缴时如果不是查得太苛刻是能过去的。
3、员工宿舍租金计入管理费用或制造费用等科目的福利费明细核算账务处理是借管理费用等科目，贷应付职工薪酬福利费借应付职工薪酬福利费 ，贷银行存款等科目。
4、借应付职工薪酬福利费 贷银行存款2000元 1为研发人员租房发生的租金支出属于研发费用加计扣除项目中的“其他费用”2员工取得抬头为个人的租房发票，公司凭该发票为其报销租房支出，不能列入职工福利费，该支出。
5、计入管理费用福利费借管理费用福利费 贷银行存款 企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无。
6、员工宿舍租金与水电费计入福利费科目根据员工任职部门不同，计入不同的会计科目借管理费用福利费，借销售费用福利费，借在建工程人工费，借工程施工福利费，贷应付职工薪酬职工福利，借应付职工薪酬。
7、计提员工宿舍租金的时候账务处理是，借生产成本，制造费用，管理费用，销售费用等科目，贷应付职工薪酬福利费支付员工宿舍租金的时候账务处理是，借应付职工薪酬福利费，贷银行存款等科目。
8、2月员工工资中需扣除1500元住宿费，不足部分由公司负担，则一不足部分由公司负担，分录借管理费用500 贷其他应付款房租500 二发工资时扣除员工住宿费 借应付职工薪酬1500 贷其他应付款房租1500。
9、收取员工的住宿费可以从工资上扣，具体的做账方式1公司的应发工资应该大于实发工资，那么公司在按应发工资计提时借XX费用 货应付职工薪酬工资 2等到实际发放工资时借应付职工薪酬工资 贷其他应付款。
10、应付职工薪酬包括工资福利等，职工按市场价租住宿舍，没有得到优惠，所以不是福利费，企业应计入其他业务收入。
11、不足部分由公司负担，则一不足部分由公司负担，分录借管理费用 500 贷其他应付款房租 500 二发工资时扣除员工住宿费 借应付职工薪酬 1500 贷其他应付款房租 1500。
12、会计中员工宿舍用的水电费应记入“应付职工薪酬”应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”。
13、租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬职工福利”科目支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬。
14、企业租赁住房等资产提供给职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关的资产成本或费用4提供给职工整体使用的资产如“远大”空调职工宿舍免费上网应计提的折旧应付的租金，应当根据受益对象分期计入。
15、不可以，应该计入到待摊费用每月摊销时，再将租金金额12个月计入到管理费用 付款时借待摊费用 贷库存现金 摊销时借 管理费用 贷待摊费用。
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