费用跟应付职工薪酬对不上 期间费用工资和应付职工薪酬工资不一致
不是一回事，应付职工薪酬除销售费用和管理费用中的职工薪酬外，应当还有包括要素费用中的工资薪金即生产成本制造费用包含的职工薪酬如果有在建工程等项目的应当还包括在建工程的职工薪酬等；管理费用和应付职工薪酬区别费用计入期间有所不同，如当月支付当月工资，直接计入管理费用如本月工资下月支付，就借管理费用，贷应付工资，下月实际支付工资时，再做借应付工资，贷现金一，管理费用是指，与企业管理环节。
本年发现上述错误，通常不再进行账务调整但是，该差错必须在内部会计文书中作记录，具体说明该事项并作为归档资料进行保管另外，如果对外报数时，涉及到上年数据与应付职工薪酬科目有关联的事项的，必须引起注意，应以正确的；应付职工薪酬工会经费，如果有上年结转数余额，那当然就对不上了，费用类的工会经费只要与应付职工薪酬工会经费的贷方发生额合计数相等就是对的。
你好，不一定的，因为应付职工薪酬工资可能还包括销售费用，制造费用的工资明细。
应付职工薪酬和费用勾稽不上
1、元如果本月你不发工资，也不计提工资。
2、这一方法要求分析者熟悉不同会计政策和会计处理方式对三张表的影响，能够把握报表项目之间的勾稽关系在财务报表中，有些勾稽关系是精确的，即各个项目之间可以构成等式如，资产=负债+所有者权益，收入费用=利润再如。
3、制造费用中的职工薪酬涵盖的范围是车间管理人员的工资行政管理人员的工资计入管理费用，车间工人的工资计入生产成本 应付职工薪酬是先做再转的，不是最终科目根据你的题意要转入在建工程，最终进入固定资产入账价值的。
4、按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它与获得职工提供的服务相关的支出quot 等应付职工薪酬项目。
5、应付职工薪酬肯定小于营业成本销售费用管理费用财务费用研发费用之和，因为这些费用不仅有工资，比如财务费用根本就没有工资。
6、应付职工薪酬和管理费用中的工资怎么对 只看明细账中“管理费用”对应的二级明细科目“管理费用管理人员薪酬”的金额即可以银行存款支付职工医药费有人记应付职工薪酬，有人记管理费用，有人记应付职工薪酬再转管理费用。
7、应付职工薪酬是总体核算单位应付工资的科目，包括与基本工资薪金补贴补助等一切相关的支付给职工的酬劳为了费用的合理的归集分类和配比，计入每个月的支出项，就分别按用途分别计入生成成本生产工人的工资，制造费用。
期间费用工资和应付职工薪酬工资不一致
应付职工薪酬应付福利费，不是期间费用项目，而是一个负债项目 “应付职工薪酬应付福利费”科目对应的“管理费用职工福利费”科目才属于期间费用项目。
应付职工薪酬是工资项目科目，是预付工资资金内容，涉及支付工资内容有很多项，包括垫支暂收等有些人做账按实际支付法做，实际支付多少，就接该项目核祘，久而久之，差额显现出来，有时会对整个账目的平衡造成失衡，报表。
不一定因为“应付职工薪酬”并不是单纯核算从管理费用中提取的有关内容，也核算税后利润中提取的有关内容，如从税后利润中提取的职工奖励及福利等。
财务费用对应的科目没有应付职工薪酬，财务费用对应的科目有应付利息，在建工程，制造费用，银行存款，未确认融资费用，应付账款，本年利润等。
应付职工薪酬和管理费用不等是正常的，管理费用还要核算办公费教育经费等费用，核算范围不同，金额不等是正常的。
没有必要非得一样有时候员工的应发工资金额也许有变动，所以他具体的工资金额也要有所变动，所以这个没有必要必须得一致具体分录如下借管理费用或其他相关成本 贷应付职工薪酬 贷其他应付款社保 贷应交税金。
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