税法的应付职工薪酬包括 应付职工薪酬的税收金额怎么算
应付职工薪酬的计税规定1企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除，超过部分在当期和以后期间均不允许扣除2企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除超过部分不允许以后年度结转扣除3。
一企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”“现金”等科目 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等， 借记本科目，贷记“其他应收款”“应交税费应交。
内容包括“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”“非货币性福利”“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬。
从实务角度讲，企业会计准则第9号职工薪酬规定的“职工薪酬”口径除包括“应付工资”科目外，还包括职工福利费工会经费各类保险住房公积金离职后福利辞退福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工。
职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利等站在公司的立场上，公司负担应付给员工的工资部分，员工则根据自己的收入部分缴纳个税，所以说最终应付职工薪酬里面是包括了个税的。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它。
应付职工薪酬 包括哪些内容新会计准则下，应付职工薪酬包括一职工工资奖金津贴和补贴二职工福利费三医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费。
与本文知识相关的文章：
关键词：税法的应付职工薪酬包括
