期初应付职工薪酬怎么建账 期初应付职工薪酬怎么建账科目
1、由于会计核算以年度季度月进行分期核算，实际工作中，一般以公司成立当月月末或下月初为基准日如果公司设立之日是在月度中的某一天，一般以下一个月份的月初作为建账基准日；用三栏式的，三栏式设有借方贷方和余额三栏应付职工薪酬明细一般包括工资福利社会保险职工教育经费工会经费，帐页要按明细分过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的数据。
2、1企业发放工资时，应当根据各种应发项目应扣项目计算实发金额，对以下情况分别进行处理企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借应付职工薪酬工资奖金津贴等，贷银行存款库存现金等科目企业向职工；借生产成本，制造费用，管理费用，销售费用贷应付职工薪酬工资，应付职工薪酬社保，应付职工薪酬公积金注意，这里面的社保和公积金是企业支付的部分，而不是个人缴纳的部分在企业给员工购买社保公积金的；首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下借管理费用工资 销售费用工资 生产成本制造费用工资 研发支出工资等 贷应付职工薪酬工资 其次；有余额的科目，不能增加下级科目可以新建一个同级科目，然后再建下级科目，然后启用但如果是一级科目下面有余额，就没法再建下级科目了，只能再建新账套；期初余额不用计算，直接填入上期期末余额，期末余额=期初余额+本期贷方发生额本期借方发生额为了总括地反映和监督企业应付账款的发生及偿还情况，应设置“应付账款”科目该科目的贷方登记企业购买材料物资及接受劳务；期初就是开始记账的年初或当月，建账就是设置核算帐套如果是持续经营，期初数就是上年期末数如果是新建企业，注册时间就是期初手工账需要准备账簿，设置会计科目，结转上年软件记账需要初始化，结转上年和设置增减本年。
3、期初建账不应该有期初数，但是，如果是结转上年就应该有，如果2012年有余额的，2013年需要将余额按明细转过来“应付工资”现在的科目是“应付职工薪酬”如果还有不懂可以去会计网站或者论坛什么，多跟他们讨论，会计会计计；借管理费用，等 贷应付职工薪酬应付工资 发放工资时借应付职工薪酬应付工资 贷银行存款库存现金 应交税费个人所得税 其他应付款社会保险个人负担部分缴纳社保时借管理费用社会保险，等；1两本日记账 一本是库存现金日记账记载“库存现金”科目，一本是银行存款日记账记载“银行存款”科目2一本费用明细账 这本账可以设置“管理费用”“销售费用”“财务费用”“应付职工薪酬”科目；而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用2福利费的会计处理方法企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的。
4、账务处理首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下借管理费用工资 销售费用工资 生产成本制造费用工资 研发支出工资等 贷应付职工薪酬工资；企业向职工食堂职工医院生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬职工福利”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目支付公会经费职工教育经费和缴纳社会保险费住房公积金 借记“应付职工薪酬工会经费或。
5、企业发放员工工资，一般分为如下2个步骤1计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用销售费用等借管理费用工资，贷应付职工薪酬工资2实际支付时，分录为借应付职工薪酬工资，贷银行存款等。
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