应付职工薪酬支付不了怎么做账 应付职工薪酬支付不了怎么做账呢
事业单位应付职工薪酬不用付款了，如何做会计分录可以做如下账务处理可以冲减费用，也就是原路返回冲销如果是没有计提费用，那么就可以不做账总之看具体情况而定以上内容仅供参考谢谢。
没发工资，平时每个月都要做账，要计提工资 借生产成本 制造费用 管理费用等 贷应付职工薪酬工资 等到有钱发时，在一次性发放，提取现金 借库存现金 贷银行存款 借应付职工薪酬工资 贷库存现金。
借应付职工薪酬工资 贷其他应付款XXX人名最后决定不付了，那么就红冲记账凭证就是了 借其他应付款XXX人名贷应付职工薪酬工资 这样子就简单容易操作 希望能帮到朋友您。
账目处理如下借生产成本，制造费用，管理费用，销售费用贷应付职工薪酬工资，应付职工薪酬社保，应付职工薪酬公积金注意，这里面的社保和公积金是企业支付的部分，而不是个人缴纳的部分在企业给员工购买。
反映企业应付未付的职工薪酬“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
答案应付职工薪酬账务处理支付职工工资奖金津贴和补贴 借记“应付职工薪酬工资”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记“应付职工。
一企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记quot应付职工薪酬quot，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记本科目，贷记“其他应收款”。
是为什么不会支付，如果是对手方没法再收取而且未来也不存在支付的可能，就是 借应付账款 贷营业外收入。
1计提工资借管理费用等，贷应付职工薪酬工资2发放工资时借应付职工薪酬工资应发数，贷应交税费应交个人所得税，贷银行存款实发数3缴纳个人所得税借应交税费应交个人所得税。
一欠发的工资如何做会计分录，以下举例说明计提的时候，全额计提 借管理费用或生产成本制造费用销售费用在建工程等科目－工资10万 贷应付职工薪酬－职工工资10万 发放 借应付职工薪酬－职工工资8万 贷。
企业发放员工工资，一般分为如下2个步骤1计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用销售费用等借管理费用工资，贷应付职工薪酬工资2实际支付时，分录为借应付职工薪酬工资，贷银行存款等。
未付，想挂帐的话那就是相当于计提工资 分录如下借管理费用制造费用生产成本根据各部门的实际发生额贷应付职工薪酬 补充实际支付时借应付职工薪酬 贷银行存款库存现金。
因为管理人员的工作已经完成，这项费用也就发生了，所以每月要按时提这和什么时候发没有关系如果没发暂时不提个人所得税，等发工资的时候，按月计提代扣个人所得税当月不发工资的，要将工资先归集，计入应付职工薪酬。
新会计准则规定，对于确实无法支付帐款，计入营业外收入科目如果业务终止的话，应付账款的欠款额不用付给对方了，可以把应付账款冲平，其相对应的科目可以做营业外收入借应付账款，贷营业外收入，按照新的财务会计制度。
“应付职工薪酬社保公积金”科目是核算单位为职工缴纳的部分所以， 借事业支出社保 130 公积金 100 贷应付职工薪酬社保 130 公积金 100 支付时 借应付职工薪酬社保 130。
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