应付职工薪酬二级科目社保 应付职工薪酬的二级科目设置
1、应付职工薪酬的二级科目主要包括工资福利费非货币性福利社保费住房公积金工会经费职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划设定受益计划义务辞退福利等应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬；要啊，应付职工薪酬是一级科目，其下一般设有工资，职工福利，社会保险费住房公积金非货币性福利辞退福利股份支付 等等，因为在做报表，尤其是年报时，有许多项目是要分别列报的，比如说工资，社保，设了二级科目，就会简单；应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务 应付职工薪酬。
2、然后缴纳职工社保款项，应当通过“管理费用”相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用增值税进项发票的认证在税务机关的认证系统进行法律依据；在提取时有也记入成本和费用，贷方记入应付职工薪酬社保这么规定缴纳的，自己交一部分，从应发工资中扣，企业给个人缴一部分，由企业直接付给社保局个人部分在计提工资总额时已经计入了成本费用不明白的再问我好了想了解；管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费2应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分而管理费用中的社保费；贷应付职工薪酬社保4支付社保借应付职工薪酬社保，其他应付款个人负担社保公积金，贷银行存款5缴纳个税借应交税费个人所得税，贷银行存款以上是工资个税社保公积金的会计分录，把所有的会计科目分成资产。
3、单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用社会保险费主要集中在管理费用应付福利费其他应付；1社保不属于应付职工薪酬2扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算3核算应缴的社保，应作其他应付款核算，费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目 本回答由法律法规分类达人 丁志忠推荐 举报 答案纠错；在行权日，企业以现金与职工结算股份支付，借记本科目，贷记quot银行存款quotquot现金quot等科目根据该要求，社保费处理分录为一计提单位负担部分借成本费用科目 贷应付职工薪酬社保 二从员工工资中代扣员工个人负担部分；1社保不属于应付职工薪酬 2扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算 3核算应缴的社保，应作其他应付款核算，费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目二社保的含义特征及功能。
4、贷其他应收款社保费个人部分银行存款 3企业缴纳养老保险时借应付职工薪酬社保费单位部分其他应收款社保费个人部分贷银行存款 企业支付养老保险，应当计入“管理费用”科目或根据员工部门计入；应付职工薪酬 包括哪些内容新会计准则下，应付职工薪酬包括一职工工资奖金津贴和补贴二职工福利费三医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费；2在权责发生制下，费用归属期间与实际缴纳期间会有差别，同时，职工补充医疗属于为职工支付的现金流，归属于应付职工薪酬，所以应该在应付职工薪酬下设置社保二级科目，再在社保二级科目下按社保类别设置三级科目核算 因此，分录；这样设置科目是不可以的，在应付职工薪酬项下下应该设置二级科目工资和社保，养老保险个人部分应该设置其他应收款二级科目题主这样设置会乱套的；在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”应付职工薪酬包括社保至于是否增加管理费用，就看你们公司的社保是包含在工资里还是工资外例工资不含社保，一个员工应付工资为2000元，交社保，企业部分400。
5、社保是属于职工薪酬范围的，但它不属于职工薪酬下的福利费用，社保和福利费是应付职工薪酬下的两个二级科目现在新的企业所得税汇算清缴规定的工资和福利费都是实报实扣的。
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