福利费做应付职工薪酬 福利费用要通过应付职工薪酬核算吗
有的公司可能出了基本的工资外其他的福利待遇都是没有的但是每个公司的福利待遇也都是不一样的那么什么是企业中 应付职工薪酬中的福利费 呢？下面就带您对薪酬中福利待遇做相应的了解 一什么是应付福利费；企业应付职工薪酬里面包括福利费福利费对于职工有着激励的作用，职工得到企业更多的福利，就会用自己的工作业绩来回报企业，有利于提高企业的经济效益和留住人才 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工 工资 奖金津贴。
企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴二员工福利包括哪些内容。
福利费都要过应付职工薪酬科目吗
1、新准则取消了原“应付工资”“应付福利费”会计科目增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”。
2、管理费用福利费贷应付职工薪酬福利费新会计准则颁布后，取消了原“应付工资”“应付福利费”会计科目增加了“应付职工薪酬”科目核算企业按照规定应付给职工的各种薪酬同时分别按照“工资”“职工福利”。
3、1看这个是什么期间的费用和发放的时间，如果是本月的费用在下月发放就要先计提到应付职工薪酬福利费，下月发放时直接冲应付职工薪酬福利费，使当月的费用计算在当月里2应付职工薪酬福利费是指企业从费用中提取的。
4、福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
5、一应付职工薪酬 福利费是什么 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照 工资 的一定比例计算并计入成本费用的其他。
6、1发放 福利费 ，借应付 职工薪酬 贷 2月末职工薪酬科目分配，借 管理费用 等 贷 应付职工薪酬。
7、法律分析根据我国法律规定，福利费必须走应付职工薪酬法律依据国家统计局关于工资总额组成的规定第四条 工资总额由下列六个部分组成 一计时工资 二计件工资 三奖金 四津贴和补贴 五。
8、1应付职工薪酬下的福利费余额处理方式应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面2应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况，需要分配到。
9、职工福利费属于职工薪酬，要通过“应付职工薪酬福利费”科目进行核算应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的。
福利费都需要经过应付职工薪酬来核算
职工福利费需要通过应付职工薪酬 新会计准则发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬职工福利”科目月末，分配到“管理费用福利费”科目中1支付福利费时 借应付职工薪酬职工福利 贷现金等 2月末。
应付职工薪酬福利费是指企业从费用中提取的准备用于职工福利方面的资金比如职工的医疗卫生费用职工困难补助费，以及应付的医务福利人员工资等外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的。
通过应付职工薪酬来支付福利费，主要有以下几个原因1薪酬与福利费用归属相同福利费对企业而言也是一种人力资源成本，与薪酬属于同一范畴在实际操作中，企业会将福利费和薪酬费用一起纳入财务管理和账务核算，便于管理和审。
福利费必须走应付职工薪酬企业应当编制财务会计报告财务会计报告的目标是向财务会计报告使用者提供与企业财务状况经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作出经济决策。
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