应属于应付职工薪酬 属于应付职工薪酬科目中所指的职工的有
社保费用也属于应付职工薪酬，但根据工资支付暂行规定，用人单位是可以直接代扣由劳动者负担的各项社保费的，所以每个月发工资之前，用人单位都直接代扣了社保费和个人所得税，代扣的这部分社保费也属于员工工资所得一；计入应付职工薪酬的项目是 应付职工薪酬是新的企业会计准则规定的162个一级会计科目之一应付职工薪酬主要核算“员工工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工。
quot非货币性福利quotquot其它与获得职工提供的服务相关的支出quot等应付职工薪酬项目进行明细核算更多关于应付职工薪酬属于什么科目，进入html？zd查看更多内容；短期薪酬具体包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，不包 括养老保险和失业保险住房公积金工会经费和职工教育经费短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其。
应付职工薪酬属于负债类科目企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额包括扣还的款项等；借应付职工薪酬社保个人部分公积金个人部分社保公司部分公积金公司部分 应交税费应交个人所得税 贷银行存款 社保算是应付职工薪酬么 1社保不属于应付职工薪酬 2扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应。
应属于应付职工薪酬的是
1、返聘退休人员工资，福利费应计入应付职工薪酬会计科目应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资奖金津贴补贴职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费解除职工劳动关系补偿非。
2、答案应该是ABD应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工。
3、只要支付对象是职工，都属于应付职工薪酬的范围，二者只是支付形式不同而已职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出股份支付是指企业为获取职工和其他方提供的服务而授予权益工具或者。
4、负债类科目1应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬2应付职工薪酬应当按照工资奖金津贴补贴职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费解除职工。
5、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等， 借记本科目，贷记“其他应收款”“应交税费应交个人所得税”等科目企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”“库存现金。
6、公司与劳务公司签订劳务合同，劳务公司派遣员工到公司工作，公司对劳务公司员工发放工资时也代扣代缴五险一金，那公司会计核算时是否将劳务费统计在应付职工薪酬范围内 答从会计核算角度而言，根据职工薪酬准则的应用指南“。
7、应付职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利不同薪酬短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结。
8、职工工资奖金津贴补贴职工福利费工会经费职工教育经费社会保险费住房公积金非货币属于应付职工薪酬的工资项目的内容根据查询相关信息显示，应付职工薪酬包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费社会保险费住。
应属于应付职工薪酬的有
1、下列内容中，应属于“应付职工薪酬”账户核算的内容有 选项 a工资 b 职工福利 c 销售费用 d 工资和职工福利属于应付职工薪酬应付给医务及福利人员的工资，应借记A管理费用 B销售费用 C应付职工薪酬 D。
2、应付职工薪酬不属于应付账款应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quotquot工资，奖金，津贴，补贴quotquotquotquot职工福利quotquotquotquot社会保险费quotquotquotquot住房公积金quotquotquotquot工会经费quotquotquotquot职工教育经费quotquotquotquot解除职工。
3、属于但不是所有应付职工薪酬都属于流动负债，资产负债表日12个月后支付的辞退福利，离职福利和其他长期职工福利中，设定受益计划或者符合条件的净负债，列示在报表中非流动负债分类下“长期应付职工薪酬”应付职工薪酬应付职工。
4、一福利费计入应付职工薪酬吗？ 企业应付职工薪酬里面包括福利费福利费对于职工有着激励的作用，职工得到企业更多的福利，就会用自己的工作业绩来回报企业，有利于提高企业的经济效益和留住人才 企业职工福利费是指企业为职工。
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