应付职工薪酬余额怎么理解 应付职工薪酬的余额是什么意思
1、应付职工薪酬在借方，表示实际支付的工资住房公积金社保的金额等它在贷方表示，计提的工资住房公积金社保的金额等应付职工薪酬的期末余额，表示已经计提但是尚未支付的工资住房公积金社保的金额等应付职工薪酬是；应付职工薪酬期末余额在借方，表示工人工资提前发放了，发多了，超支了，或有预支工资的情况应付职工薪酬科目一般不会有借方余额的；在你的单位每月及时计提和发放或支付以上费用时，除职工福利外，一般不会有余额资产负债表中的应付职工薪酬有数贷方数字表示单位没有及时发放或支付有关的职工费用资产负债表中的应付职工薪酬有数负数表示借方；根据四柱清册公式期初2113余额+本期增加额=期末余额+本期减少额具体到应付5261职工薪酬期初余额所表达的是上期应付但4102未付的工1653资，本期增加额是指本期本月应该发放的工资，本回期减少额是指本月已经发放的；如题所指的期末余额，一般是指应付未付的薪酬当月的应付薪酬工资薪金各项奖金等，一般于次月支付但存在一些年度内计提的奖金等事项，当月计提进入应付职工薪酬科目，但在年末才予支付，年末，该科目余额则可能包括当月；下面就详细介绍应付职工薪酬期末余额怎么计算的内容1是应付职工薪酬明细科目的贷方余额合计2企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记quot应付职工薪酬quot，贷记quot银行存款quotquot库存现金quot等科目3企业从应付职工薪酬；表示工人工资提前发放了，发多了，超支了，或有预支工资的情况1应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房公积金。
2、如果不为0，就要向企业了解清楚原因福利费工会经费教育经费，这三项费用，一般是实报实销，计提和发放是同步的，也不会出现余额综上所述，应付职工薪酬的余额，就是12月份的应发工资加年终奖，或者是年终奖；应付职工薪酬账户期末一般有余额，余额在贷方1因为应付职工薪酬是一种负债，一般来说，就是欠职工的工资 企业一般计提上月应付的职工薪酬，下月支付工资2应付职工薪酬是指企业按照有关规定，按照“工资奖金津贴；不需要结转1应付职工薪酬下的福利费余额处理方式应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面2应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况。
3、应付职工薪酬年末有余额是正常的，没有规定应付职工薪酬年末余额必须清零，应付职工薪酬是负债性质的科目，应付职工薪酬科目的年末有余额代表年末的时候，单位应付未付的工资薪金金额，在以后支付了余额才为0的；按照复试记账法要求，应付职工薪酬贷方余额表示已计入成本费用1企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关。
4、应付职工薪酬借方余额表示多支付的职工薪酬应付职工薪酬科目应当按照工资奖金津贴和补贴，职工福利费，非货币性福利，社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，带薪缺勤，利润分享计划，设定提存计划，设定受益计划义；应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的，应付未付的职工薪酬“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的；应付职工薪酬期末余额是指企业在会计期末尚未支付给职工的薪酬金额，这是一种负债，一般来说，就是欠职工的工资其计算公式为应付职工薪酬期末余额 = 本期应付职工薪酬 本期已支付职工薪酬 其中，本期应付职工薪酬；“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬“应付职工；应付职工薪酬期末没有余额计提时，借管理费用 贷应付职工薪酬 发放时，借应付职工薪酬 贷库存现金。
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