应付职工薪酬过多 应付职工薪酬过多怎么处理
元应付职工薪酬应该大于从业人员总额的50%！左。
一虚报员工人数，虚增应付职工薪酬，转移应付职工薪酬主要表现为有的单位虚增调入员工，扩大应付工资有的单位则不删除调出员工姓名，增加应付工资有的单位故意不删除死亡职工，虚增应付工资甚至有的单位干脆虚列员工。
把当时少计提的那张凭证做下修改，做到现在以后做实发工资的时候，顺便把计提工资是的差额做下修改。
年报上面的应付职工薪酬，一般是预进的薪酬比如说，截止本年底，工资奖金等只发到了11月份，12月份的还没有发，就会预计一部分，这个预计部分就是年报上产生的金额另外单独看这个金额高低没有意义，一方面人员越多，相应。
银行提取现金元备发工资会计分录1提现借 库存现金贷 银行存款2发放工资借 应付职工薪酬贷 库存现金会计分录步骤初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行第一涉及的账户，分析经济业务。
调整多计提应付职工薪酬，可以是做计提工资的相同分录金额负数，或者是做计提工资的相反分录金额正数。
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关键词：应付职工薪酬过多
