应付职工薪酬可出负数吗 应付职工薪酬一般有余额吗
当其负数表示计提的工资薪酬实际已经发放，应该转到借方去说明计提数太少，也有可能是未计提导致应付工资在借方，体现在报表上面就是负数二解决方法 1检查“应付工资的明细帐”，看是哪一个月遗漏了预提工资的会计。
关于应付职工薪酬贷方负数的意思如下应付职工薪酬余额是负数，表示发放的工额大于提取的工资金额，只要补提工资就可以了职工薪酬的内容职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工。
应付职工薪酬余额是负数，表示发放的工额大于提取的工资金额，只要补提工资就可以了应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医。
资产负债表上的应付职工薪酬不能是负数按照中华人民共和国企业所得税法实施条例第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除只有合理的实际发放的工资薪酬才可列支。
应付职工薪酬一般是贷方余额，表示企业尚未支付的职工薪酬的金额，如果出现借方负数，则表示贷方正数，是没有关系的，如果是贷方负数，则一般是由于企业少计提了对应的工资或者多支付了工资导致的。
财务报表季报应付职工薪酬为负数？一原因 当其负数表示计提的工资薪酬实际已经发放，应该转到借方去说明计提数太少，也有可能是未计提导致应付工资在借方，体现在报表上面就是负数二解决方法 1检查quot应付工资的明细帐quot。
可以为负数应付职工薪酬期初余额是负数，表示发放的工额大于提取的工资金额，只要补提工资就可以了跨年度工资少计提一大笔，可以按照会计差错的有关规定进行处理工资少计提了一大笔，属于重大会计差错，同时影响损益按照。
应付职工薪酬是负债类科目，贷方表示增加，借方表示减少，期末金额在贷方，表示尚未支付的工资金额，资产负债表应付职工薪酬负数一般有两种情况，一种是核算错误，另外一种是预付或者多付的工资金额。
应由在建工程研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配提取的职工奖励及福利基金”科目2上期应付职工薪酬为负数怎么冲。
企业应付职工薪酬期末余额为负数一般是有其他几方面的原因，1计算错误计提的金额没有实际发放的金额多2企业没有计提职工工资，但是有实际支付，所以造成账面上多支付了3企业有预支给员工工资。
你可以检查一下是不是有没有提取就直接发放工资支付福利费的情况，如果有，就会出现借方余额在资产负债表中就是“应付职工薪酬”负数，在这个月补提出来就好了。
不可以，工资应该先计提，记入“应付工资”再根据实际发放冲减，所以不会出现负数。
应付职工薪酬出现负数，就是借方余额，一般是工资发给职工，但是并没有摊销到有关科目进行摊销计算就可以具体是借管理费用及其他科目贷应付职工薪酬 应交税金出现负数，就是借方余额主要有两种情况一是一般。
“应付职工薪酬”是负债类科目，正常余额为贷方，显示正数，负数为借方余额，表示超支。
应付工资相应根据工资标准，按照总额提取相关福利费工会经费等然后冲账借应付工资贷其他应收款工资表上的负数其实和其他应收款余额相对应另外你在做工资表时应该将应发工资和预付工资分清楚，作为冲账的依据。
应付职工薪酬为负数说明是少计提了，就需要补计提，分录是借管理费用等科目，贷应付职工薪酬。
补计提会计科目2211是应付职工薪酬，如果为负数的话，证明少计提了工资金额，应该补计提。
在企业的财务会计制度里面如果已经列明前一年职工薪酬在次年分摊就可以列负数，如果没有列明，在季度报表上加附加说明并尽快在下一次董事会中通过财会制度加入分摊列表，核实实施。
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