应付职工薪酬调平 应付职工薪酬调整表
1、应付职工薪酬调平的方法如下首先要了解双方的情况，对彼此的需求，要求和可实现的做出有效判断其次，根据双方的实际情况，提出合理的调薪方案，并经协商确定最终调薪方案最后，让双方遵守调薪方案，以便调节工资 此外。
2、首先第三方代付的工资及个税部分你能取得取得票据，这部分钱不应该放到应付职工薪酬部分，应该是直接走费用劳务支出，发票滞后的问题，你可以按月确认劳务支出，贷方科目直接走应付账款劳务公司名称，滞后发票只要当年的票据在。
3、当年计提职工薪酬，是计入成本费用科目的，当年账务应该是平衡的如果是以年度计提形成，要调整账务，需要调整“未分配利润年初”。
4、所以，是否应调账如何调整和应调整金额的确定，需要先做分析，才能判断应付职工薪酬余额一般不会出现在借方，是先计提后支付，所以余额一般是在贷方，你的情况是实际支付多了，没有计提，如果是这样的情况你计提一下，如果是。
5、1只有计提过工资或社会保险之类的分录时，应付职工薪酬科目贷方才会有余额的，仔细检查下是不是有多做过计提工资的分录2如果发现有多做计提的工资分录，就把它给冲回 借销售费用管理费用职工薪酬工资总额红字。
6、根据企业所得税法实施条例国务院令第512号第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除如果需要调增或调减的在A职工薪酬支出及纳税调整明细表中做相应调整应付职工薪酬中不包括个人所得税，个人所。
7、1没有计提应付职工薪酬，所以也没有结转到本年利润借管理费用 等 贷应付职工薪酬 借本年利润 贷管理费用 等 2如果应付职工薪酬是借方余额，应该用负数填写3如果应交税费是借方余额，应该用负数填写。
8、调整多计提应付职工薪酬，账务处理是，借应付职工薪酬工资，贷管理费用，销售费用，制造费用，生产成本等科目调整多计提应付职工薪酬，可以是做计提工资的相同分录金额负数，或者是做计提工资的相反分录金额正数。
9、多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应当调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。
10、1若年内未跨年冲销暂估的凭证后，按照正确的分录再做一次2若跨年时候，冲销时候成本费用科目用以前年度损益调整代替，借以前年度损益调整红字，贷应付职工薪酬红字，再借以前年度损益调整正确蓝字，贷应付职工薪酬。
11、应付职工薪酬出现负数，就是借方余额，一般是工资发给职工，但是并没有摊销到有关科目进行摊销计算就可以具体是借管理费用及其他科目贷应付职工薪酬 应交税金出现负数，就是借方余额主要有两种情况一是一般。
12、应付职工薪酬贷方余额，说明有未付出去的职工薪酬，可能是工资，福利费，或者工会经费等，付出去就平了其实这个没什么的，挂着就挂着，没必要冲平啊，如果一定要冲平，你可以在下次计提工资的时候少提一点。
13、应付职工薪酬为负数说明是少计提了，就需要补计提，分录是借管理费用等科目，贷应付职工薪酬。
14、根据查询相关公开资料显示应付职工薪酬月末进行汇兑损益调整是新企业会计准则下的要求汇兑损益一定要每个月做外币的汇兑损益每月末做一次每个月都需要做调整的，年末结转至本年利润，汇兑损益科目清零。
15、10月工资次月发应付职工薪酬会平吗不一定，比如，当月工资下月发放，会先计提，下月才发放，这时应付职工薪酬会出现贷方余额。
16、应付职工薪酬企业年金科目是否是平的方法如下看科目余额表应付职工薪酬科目的借贷方向是否为“平”，也就是计入的应付职工薪酬和实际支付或缴纳的，数字一致的话，那么应付职工薪酬科目就是平的应付职工薪酬Staffsalaries。
17、问题是说，应付职工薪酬工资已经支付了，但资产负债表上还有应付职工薪酬87元如果是这样的话，分析是当初工资是提取了，挂在应职工薪酬科目上了，而实际支付应做这样的分录1借应付职工薪酬工资。
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