应付职工薪酬特定提存计划 应付职工薪酬短期薪酬设定提存
1、“应付职工薪酬”科目应当按照工资奖金津贴和补贴职工福利费非货币性福利社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划设定受益计划辞退福利等科目设置明细账进行明细核算；应付职工薪酬包括的主要内容应付职工薪酬的二级科目比较多，包括工资福利费非货币性福利社保费住房公积金工会经费职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划设定受益计划义务短期薪酬离职后福利辞退；1设定提存计划，向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划设定提存计划在职工提供服务的会计期间，确认负债，并计入当期损益或资产成本2设定受益计划，除设定提存计划以外的离职后福利；即当计提职工离职后福利计划时，借记“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬设定提存计划或设定受益计划”科目由于职工离职后福利计划是长期应付职工薪酬，企业应当参照会计准则规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后；企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴二员工福利包括哪些内容；2015年新会计准则规定的，第一个社会保险包括医疗，工伤和生育，提存包括养老失业和年金；应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务 应付职工薪酬；设定提存计划是指企业向一个独立主体通常是基金支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务短期薪酬，是指企业在。
2、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后， 企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，应付职工薪酬设定提存计划包括养老保险失业保险借管理费用；1设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工；一计提养老金时，通过“应付职工薪酬”核算按职工服务的受益对象借生产成本制造费用管理费用销售费用在建工程研发支出等贷应付职工薪酬一一设定提存计划一一基本养老保险费二解释1职工薪酬，是指企业为获得职工。
3、应付职工薪酬明细科目包含“工资奖金津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划；费用类的增加是支出的增加，应付职工薪酬的增加是负债的增加这个计提分录不涉及资金的变化。
4、1设定提存计划是指企业向一个独立主体通常是基金支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务2根据我国养老保险。
5、根据企业会计准则第9号职工薪酬规定，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，主要包括养老保险和失业保险企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划；应付职工薪酬的二级科目主要包括工资福利费非货币性福利社保费住房公积金工会经费职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划设定受益计划义务辞退福利等应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬；一新会计准则下职工薪酬的变化 一首次提出了离职后福利的概念 新增的离职福利有提存计划其中有养老保险和事业保险，提存计划有一定上限，企业支付满上限后就完成了提存计划，完成了自己的义务，新的准则由过去的。
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