预提长期应付职工薪酬 预提长期应付职工薪酬怎么计算
上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样的账务处理有1上个月的工资多计提了，需要冲回多计提的部分上个月计提时借管理费用工资 贷应付职工薪酬冲回多计提的工资时借应付职工薪酬 贷管理费用。
一般都是当月计提当月冲回应付职工薪酬是个过渡科目可以不预提，但是建议你最好预提比如说你本月发工资，表上法防13万，实际发放125万，那么应付职工薪酬项里就会反映有那没发的05万，这样不容易出错如果不预提。
预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款1借款时借其他应收款××职工个人 500 贷现金 5002预提分摊工资时借制造费用或管理费用。
预提费用是负债类科目，中国新会计准则已废除该科目，原属于预提费用的业务现应计入其他应付款预提费用曾和应付股利应付票据应付利息应付职工薪酬其他应付款长期应付款长期借款应付债券等，同属负债类科目预提。
预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款1借款时借其他应收款一X x职工个人500贷现金5002预提分摊工资时借制造费用或管理费用贷。
金蝶预提费用是长期负债还是短期，金蝶预提费用是长期负债企业固定金蝶预提资产大修理间隔的时间较长，在未进行大修理时，不可能产生大修理费用，但大修理费用应在固定资产两次大修受益期间内进行预提，作为费长期负债是用来。
应付职工薪酬已预提但未发放，但我看了下税法，应付职工薪酬是据实抵扣，且需提供已扣缴个人所得税的证明所以，抵扣的时间是发放时而不是预提时，会产生递延所得税资产预提工资未及时发放，只要是合理的工资薪金，就不。
而且所得税法规定，职工福利费的扣除比例是在工资的14%以内的实际发生额具体会计处理如下x0dx0a1数额确定时x0dx0a借管理费用制造费用x0dx0a 贷应付职工薪酬职工福利x0dx0a2实际支付。
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